勞務關系的認定期限
目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據(jù)舉證責任的分配原則,勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任,所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關系的存續(xù),勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發(fā)生,建議勞動者應做到以下幾點:...
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