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工傷未好但合同已經(jīng)到期了怎么解決

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用人單位解除勞動(dòng)合同需要哪些材料原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第十五條規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單λ應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)...
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熱門用人單位解除勞動(dòng)合同專題

熱門工傷未好但合同已經(jīng)到期了怎么解決知識(shí)

用人單位解除勞動(dòng)合同需要哪些材料原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第十五條規(guī)定:在勞動(dòng)...
一、用人單位何時(shí)可以經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了四種經(jīng)濟(jì)性裁員的情況:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的含義經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在...
一、用人單位何時(shí)可辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:(一)協(xié)商解...
一、辭退員工的情形有哪些?根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為...

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