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員工補(bǔ)償金入哪個(gè)科目

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員工補(bǔ)償金入哪個(gè)科目
1.補(bǔ)償數(shù)額(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在...
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熱門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金專題

熱門員工補(bǔ)償金入哪個(gè)科目知識

1.補(bǔ)償數(shù)額(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動合同解除或終止...
一、什么情況下勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門...
一、 因過錯(cuò)解除合同有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定, 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,或嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用...
一、過錯(cuò)解約需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男┻^錯(cuò)性解約是指由于用人單位存在過錯(cuò),違反了勞動合同或者其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,侵犯了勞...

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