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怎么拒絕面試的員工

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怎么拒絕面試的員工
一、用人單位招工能否收押金《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第八十四條也對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定的處罰做了詳細(xì)規(guī)...
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一、用人單位招工能否收押金《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要...
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來(lái)劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、錄用信能否代替勞動(dòng)合同錄用信與書面勞動(dòng)合同是不能相互替代的,因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的...
一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)1、員工入職信息是否真實(shí)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合...
一、企業(yè)招聘應(yīng)注意什么企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素,并重考慮評(píng)價(jià)才會(huì)更客觀合理。1、把好人才入口關(guān)。企業(yè)在招聘時(shí),可...

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