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員工受傷工資發(fā)放

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員工受傷工資發(fā)放
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直...
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傷病人員在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對穩(wěn)定狀態(tài),停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。(一)...
如何辦理工傷保險?工傷保險的辦理程序大概如下:根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理...
一、企業(yè)什么時候可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合...
一、工傷待遇爭議必須先仲裁嗎勞動法第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,...

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