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裁員人事談話

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被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約...
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一、經(jīng)濟裁員的范圍經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面:(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共...
一、醫(yī)療期延長的條件勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工病成非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》。規(guī)定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、...
一、患病職工醫(yī)療期我國法律規(guī)定,給予患病職工醫(yī)療期是企業(yè)的義務。如果用人單位要解除與患病職工的勞動合同,必須要嚴格按照《勞...
一、單位不得隨意裁員的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀...

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