勞動爭議的范圍
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二...
勞動爭議調(diào)解申請書申請人： 性 別： 年 齡： 工作單位： 住 址： （單位應(yīng)寫明單位全稱、地址、法定代表人或負責(zé)人姓...[詳細]
仲裁調(diào)解協(xié)議有怎樣的效力根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定：調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自...[詳細]
申請勞動爭議仲裁指南(一)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 (二)勞動...[詳細]
勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國主席令（第八十號） 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國...[詳細]
申請勞動爭議仲裁時效期間2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請...[詳細]
