色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站
為您提供有關勞動合同、工資福利、工傷、五險一金、辭退解雇等內容的相關案例、法律咨詢、法律法規(guī)、法律文書、法律常識等內容!
登錄
|
注冊
宜興勞動律師
[切換城市]
搜索
首頁
勞動合同
工資福利
工傷
仲裁訴訟
五險一金
辭退解雇
保護監(jiān)察
合同文書
法律法規(guī)
其他
簽訂合同
終止解除
不簽訂勞動合同
違約金
試用期
五險一金
工傷
養(yǎng)老
醫(yī)療
生育保險
住房公積金
辭退解雇
辭職跳槽
裁員賠償金
工資福利
加班費
產假
婚假
雙倍工資
欠薪
福利待遇
勞動爭議
調解仲裁
糾紛訴訟
勞動關系
經(jīng)濟補償金
女職工保護
臨時工
工傷認定
申報
傷殘等級鑒定
勞動能力鑒定
職業(yè)病
農民工工傷
工傷賠償標準
工傷待遇
工傷賠償協(xié)議
勞務派遣
保密協(xié)議
競業(yè)限制
勞動百科
勞動咨詢
遇到勞動糾紛問題?
18529592792(同微信)
宜興勞動律師免費法律咨詢熱線。專業(yè)知名的勞動爭議律師為您解決勞動法律糾紛,為您的權益保駕護航!
專業(yè)頻道合作律師招募中
宜興勞動律師在線咨詢
宜興勞動律師免費法律咨詢熱線。專業(yè)知名的勞動爭議律師為您解決勞動法律糾紛,為您的權益保駕護航!
免費發(fā)布勞動法律咨詢
勞動最新資訊
解決勞動糾紛,我們一直在努力!
開了病假單但沒有請假
開了病假單但沒有請假章某2009年10月8日進入上海某公司工作,雙方先后簽訂了兩份勞動合同,最后一份勞動合同的期限為2013年1月2...
用人單位不得辭退懷孕女職工
《女職工勞動保護特別規(guī)定》發(fā)布新華社北京5月7日電國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令,公布經(jīng)國務院第200次常務會議通過...
[
勞動爭議案例
]
勞動報酬約定不明引發(fā)爭議
應享受同等的工資待遇
[
勞動爭議案例
]
勞動者不續(xù)簽勞動合同
用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
[
勞動爭議案例
]
勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應適用勞動合同
[
勞動爭議案例
]
違反競業(yè)限制引發(fā)爭議
競業(yè)限制應如何適用
[
勞動爭議案例
]
因是否存在勞動關系引發(fā)爭議
應該如何確認勞動關系
宜興勞動律師推薦
文道全律師
勞動爭議糾紛專家律師,執(zhí)業(yè)至今,一直專注于勞動爭議領域的研究與實踐,經(jīng)驗豐富
文道全律師執(zhí)業(yè)以來,成功辦理了大量勞動糾紛與人事爭議案件
手機:
18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈
文道全律師品牌服務
宜興
合同簽訂
宜興
合同履行
宜興
終止解除
宜興
競業(yè)限制
宜興
五險一金
專業(yè)才可以提供更優(yōu)質的服務。
宜興
工傷理賠
宜興
賠償補償
宜興
爭議調解
宜興
仲裁訴訟
宜興
專項顧問
免費勞動法律咨詢
免費法律咨詢
·
公司辭退員工補償標準
·
長沙邁恩斯特拖欠多名暑假工工資不發(fā)
·
申請工傷
·
什么情況下勞動者可以辭職 哪些情況下需賠償公司損失
·
開除不給工資怎么辦?
·
沒有合同怎么證明勞動關系?
·
工人工廠上班手指意外被截 能否申請工傷賠償
·
勞動合同到期后不續(xù)簽 公司是否應支付賠償金
·
員工因參加公司組織比賽受傷 公司是否應按工傷為其報銷醫(yī)療費
·
免費法律咨詢,勞動律師為您解答
宜興勞動法律專欄
熱度:6542℃
辭職糾紛怎么辦?
熱度:5632℃
我要帶薪休年假
勞動最新案例
法律的生命在于經(jīng)驗。
宜興勞動律師解讀
雇員摔傷 雇主是否擔責
2011年4月17日,被告張某雇請原告劉某為其農田進行施肥。當天,原告劉某施肥作業(yè)結束后在被告張某家中吃晚飯,劉某在晚餐過程中飲
未簽合同提起訴訟賠償,加班事實證據(jù)缺乏
員工拒簽合同是否可辭退,開除員工需支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者非因工受傷遭用人單位解雇 用人單位行為是否合法
員工“過勞死”引發(fā)糾紛,責任由誰來承擔?
勞動合同解除的經(jīng)濟補償 勞動訴訟時效
違章操作受傷算工傷嗎,工傷認定的情形有哪些?
出借資質掛靠者 能否認定與掛靠單位存在勞動關系?
飛行員跳槽卻遭遇公司索賠,員工辭職要支付違約金嗎?
未完成任務被降職,公司能否主動調薪?
宜興勞動律師文道全辦案心得:
勞動合同中應當約定用工方和勞動者雙方違約之后應當支付的賠償金,不能只約定勞動者的違約責任,而對用工方的違約責任只字不提,勞動者在這一點上態(tài)度要強硬一些。
宜興勞動法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法
·
勞動爭議調解仲裁法
·
工傷認定辦法
·
勞動合同法實施條例
·
最新華人民共和國勞動法全文
宜興勞動合同文書
·
競業(yè)禁止協(xié)議的范本
·
勞動爭議仲裁申請書范本
·
勞動爭議仲裁申請書的范本
·
勞務雇傭合同書的范本
免費宜興勞動律師咨詢
18529592792(同微信)
宜興勞動律師免費咨詢電話,宜興專業(yè)勞動糾紛律師為您服務。
勞動糾紛流程
勞動爭議仲裁
勞動爭議訴訟
工傷認定
委托律師流程
專業(yè)才可以提供更優(yōu)質的服務。
熱門法律資訊
·
韓亞空難女生被碾壓視頻曝光 過失致人死亡怎么處罰
·
男子吃240萬霸王餐還暴打店員 人身損害加債務償還?
·
萬幸是中國人死亡 罵全中國人是侮辱罪嗎
·
艾滋病人進公共浴室 違反常識且違法(圖)
·
郎朗鞏新亮秘密交往4年 遭男方父母反對
·
米歇爾保鏢曝光 私人保鏢行走在法律邊緣
·
公園內私人會所叫停 什么情況下需停業(yè)整頓(圖)
·
17歲玩家性侵隊友 強奸親姐姐怎么處罰(圖)
·
最高法院公布婚姻家庭糾紛典型案例(北京)
·
律師要能適應中國轉軌中的陣痛
最新法律文章
·
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦?
·
國家對下崗職工管理有何規(guī)定
·
勞動合同期限有何規(guī)定?
·
勞動合同應具備哪些內容?
·
試用期應定為多久?
·
什么是勞動法?
·
轉包項目勞務費未結清向誰主張?
·
社保部門直接確認勞動關系存續(xù)
·
工作時間是怎么規(guī)定的
·
職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形
熱門專題
·
童工問題
·
被辭退、解雇要注意的問題
·
解除勞動合同的形式
·
生育津貼的發(fā)放標準
·
生育津貼怎樣領取
·
臨時工有哪些待遇
·
關于停薪留職法律規(guī)定
·
員工生病期間工資怎么算
·
農民工工傷如何索賠
·
臨時工工傷能索賠嗎
勞動百科
勤勉、盡責、嚴謹,我們因為專業(yè)而與眾不同。專業(yè)的債務律師,您的私人律師,可信賴的人。
勞動合同
·
簽訂勞動合同
·
解除勞動合同
·
終止勞動合同
·
變更勞動合同
·
勞動合同違約金
·
其他勞動合同問題
·
勞動合同有哪些誤區(qū),簽訂勞動合同要注意什么?
·
勞動合同終止的定義,勞動合同終止的情形有哪些?
·
勞務派遣合同的期限,怎樣可以解除勞務派遣合同?
·
勞動合同的基本種類,用人單位解除勞動合同的情形
·
勞動合同期限有哪些分類,訂立勞動合同要經(jīng)過哪些程序
·
勞動合同應具備哪些條款,簽訂勞動合同應注意哪些事項
·
單位裁員應符合哪些條件,單位解除勞動合同如何補償?
·
解除勞動合同的條件,違法解除勞動合同的后果有哪些?
·
如何訂立勞動合同,訂立勞動合同遵循的原則是什么?
·
曠工多少天可以開除,裁員賠償?shù)挠嬎悖?/a>
·
勞動合同的期限為多長,勞動合同期滿是否支付經(jīng)濟補償
·
用人單位能解除勞動合同的條件,如何解除勞動合同?
·
法律如何規(guī)定試用期的期限,試用期離職怎么辦手續(xù)?
·
集體合同的法律效力,可變更集體合同的情形
·
哪些條款是勞動合同必須涵蓋的,簽勞動合同應注意什么
·
單位可以和勞動者約定違約金嗎,什么情況下可以約定?
·
勞動合同的效力由誰確定,什么情況下勞動合同無效
·
試用期要不要簽合同,試用期合同多長?
工資福利
·
工資津貼
·
加班費
·
休息休假
·
其他工資福利問題
·
什么叫無故拖欠工資,無故拖欠工資有哪些后果?
·
用人單位怎樣安排加班才合法,延長工作時間有哪些限制
·
津貼的主要形式有哪些,津貼的標準是什么?
·
崗位工資都有哪些優(yōu)點,崗位工資有哪些缺點?
·
企業(yè)破產勞動者的工資咋辦,計件工資如何計算加班工資
·
勞動報酬包括哪幾個部分,同工同酬是什么意思?
·
單位可以克扣員工工資嗎,單位拖欠員工工資怎么辦?
·
年休假能否安排在節(jié)假日,如何解決年休假糾紛?
·
法律對勞動者休假權利的規(guī)定,哪些節(jié)日應安排休假?
·
職工年休假的規(guī)定,醫(yī)療期是怎么規(guī)定的?
·
什么叫計件工資,實行計件工資制有加班費嗎?
·
員工工作時間是多少,員工病假工資怎么算?
·
加班費應當如何計算,計件工資制有沒有加班費?
·
員工工資是否包含福利待遇,小時工工資是否包含社保費
·
單位能隨意安排加班嗎,加班工資應當如何支付?
·
女職工產假有多少天,女職工產假期間的工資怎么算?
·
哪些員工可以實行不定時工作制,不定時工作制的加班費
·
公司不發(fā)工資怎么辦,沒有明確約定工資怎么辦?
工傷
·
工傷申報
·
工傷鑒定
·
工傷賠償
·
工傷待遇
·
農民工工傷
·
其他工傷問題
·
六級傷殘賠償標準是什么,七級傷殘賠償標準是怎樣的?
·
舞蹈演員不幸身亡 工傷賠償怎么算
·
工傷認定的申請時限是什么,認定工傷有哪些程序?
·
什么是職業(yè)病,職業(yè)病病人享有哪些待遇?
·
如何正確認定工傷,工傷保險的待遇有哪些?
·
工傷死亡賠償金有多少,工傷死亡賠償金怎么分配
·
什么是職業(yè)病,職業(yè)病病人有哪些待遇?
·
員工遭受工傷后,如何進行工傷鑒定?
·
工亡賠償金的分配,工亡賠償金各部分的性質
·
工傷保險待遇的標準,申請工傷保險待遇的條件和材料
·
勞動能力鑒定的條件,勞動能力鑒定需要哪些材料?
·
1級至4級工傷傷殘賠償標準,5級至10級賠償標準
·
什么是勞動能力鑒定,勞動能力鑒定具體包含哪些含義呢
·
什么是工傷認定,工傷認定的主觀標準包括什么?
·
工傷醫(yī)療費如何報銷,工傷殘疾待遇是怎樣的?
·
工傷鑒定的標準是什么,工傷鑒定的程序是什么?
·
申請工傷認定要提供哪些材料,工傷認定申請時限是多久
·
去哪里申請工傷認定,工傷認定后享受哪些待遇?
仲裁訴訟
·
確認勞動關系
·
經(jīng)濟補償金、賠償金
·
勞動仲裁
·
勞動糾紛訴訟
·
勞動證據(jù)
·
其他仲裁訴訟問題
·
勞動爭議案件的受理范圍,勞動爭議訴訟的原則
·
勞動糾紛訴訟的時限是多久,勞動糾紛訴訟的流程
·
申請勞動仲裁時要注意什么,申請勞動仲裁需要哪些材料
·
調解協(xié)議的效力,調解書與判決書的法律效力
·
勞動訴訟中員工的舉證責任,勞動訴訟中單位的舉證責任
·
勞動仲裁的受案范圍,勞動法仲裁有哪些程序?
·
勞動仲裁的程序是怎樣的,如何申請勞動仲裁?
·
勞動仲裁的申請范圍有哪些,勞動爭議仲裁如何收費?
·
勞動仲裁申訴書怎么寫,勞動訴訟舉證有哪些注意事項?
·
勞動爭議如何解決,提起勞動爭議訴訟有哪些條件?
·
勞動仲裁裁決的效力如何,對勞動仲裁裁決不服怎么辦?
·
當事人申請勞動仲裁應注意的問題,勞動仲裁如何受理?
·
經(jīng)濟補償與違約金能否并用,企業(yè)應加付賠償金的情形
·
可申請勞動爭議仲裁的情形,仲裁委員會管轄范圍是什么
·
企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?,企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金
·
如何寫好勞動仲裁申訴書,仲裁委員會應如何處理爭議?
·
勞動爭議調解的法律效力,勞動爭議調解的程序是怎樣的
·
企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些,經(jīng)濟補償金怎么計算
五險一金
·
工傷保險
·
養(yǎng)老保險
·
醫(yī)療保險
·
生育保險
·
住房公積金
·
其他五險一金問題
·
生育保險有戶籍限制嗎,生育保險費用單位承擔多少?
·
怎樣加入生育保險,生育保險的辦理流程是怎樣的?
·
“五險一金”的繳費比例,“五險一金”能夠減免嗎
·
住房公積金提取的額度,住房公積金提取的證明材料
·
哪些人員需要續(xù)繳養(yǎng)老保險費,如何參加養(yǎng)老保險?
·
住房公積金應該怎么計算,住房公積金如何還款?
·
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的如何制定,怎么管理養(yǎng)老保險基金
·
工傷保險的適用范圍,工傷保險的待遇類型有哪些?
·
住房公積金提取流程,租房申請住房公積金的流程是什么
·
辦理生育保險需要的材料,申請生育保險待遇需要的文件
·
工傷保險費如何征繳,工傷保險繳費比例是多少?
·
什么叫住房公積金,住房公積金與商業(yè)貸款有什么不同?
·
工傷保險具體是指什么,工傷保險的作用有哪些
·
提前退休能享受養(yǎng)老保險待遇嗎,養(yǎng)老保險金如何計算?
·
養(yǎng)老保險基金怎么繳納,養(yǎng)老保險基金的繳納注意什么?
·
社會保險的種類有多少,社會保險的繳費比例是多少?
·
社會保障卡的功能是什么,社會保障卡的作用有哪些?
·
哪些人可享受失業(yè)保險待遇,終止領取失業(yè)保險金的情形
辭退解雇
·
辭退、解雇
·
辭職
·
經(jīng)濟性裁員補償
·
其他辭退解雇問題
·
經(jīng)濟裁員范圍如何確定,經(jīng)濟性裁員的后續(xù)義務?
·
企業(yè)兼并或破產后怎么安置職工,怎么安置離退休人員?
·
公司不簽收辭職申請單怎么辦,勞動者如何合法離職?
·
經(jīng)濟性裁員的程序,用人單位不得裁減的人員有哪些
·
公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎,公司裁員員工如何維權?
·
經(jīng)濟性裁員的含義,如何理解經(jīng)濟性裁員?
·
員工辭職的方式有哪些,員工辭職應當辦理哪些手續(xù)?
·
經(jīng)濟補償金的支付標準,經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)如何確定
·
用人單位不簽合同要承擔責任嗎,單位能裁員的情形?
·
預告辭退的適用情形,對預告辭退的限制有哪些?
·
員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的?
·
單位辭退職工應注意什么,單位辭退職工的條件是什么?
·
主動辭職能否領取經(jīng)濟補償金,可以領取失業(yè)保險嗎?
·
勞動者辭職要通知單位嗎,辭職后怎么轉移檔案
·
什么是辭退,曠工幾天公司可以辭退職工?
·
企業(yè)能辭退試用期員工嗎,企業(yè)辭退試用期員工要補償嗎
·
企業(yè)可以裁減人員的情況,員工生病企業(yè)可解除合同嗎
·
經(jīng)濟性裁員的流程,經(jīng)濟性裁員如何補償?
保護監(jiān)察
·
女工、未成年保護
·
勞動安全
·
勞動監(jiān)察
·
其他勞動保護問題
·
什么是勞動安全教育,三級安全生產教育制度的內容
·
女工生育醫(yī)療費有哪些,一次性分娩營養(yǎng)補助費有哪些?
·
服務期條款有哪些,約定服務期應注意什么問題?
·
什么是未成年工,未成年工可以享受哪些特殊保護?
·
女職工勞動保護權益受到侵害時怎么申訴,如何起訴?
·
產假享不享受工齡補貼,休產假能否提前或者推后?
·
什么是童工,用人單位使用童工的法律后果有哪些?
·
女工哺乳期可以延長哺乳假嗎,哺乳期工資怎么計算?
·
女職工更年期可享受哪些保護,孕期被開除要怎么賠償?
·
女職工月經(jīng)期間享受哪些保護,女職工禁忌的勞動范圍?
·
法律在哪些方面保護女職工,法律如何規(guī)定女職工的產假
·
女職工的產假有多少天,女職工產假期間工資怎么發(fā)?
·
如何對未成年工進行身體檢查,童工受到傷害怎么處理?
·
什么是女職工的四期保護,女職工有什么特殊勞動保護?
·
懷孕女職工禁忌從事哪些勞動,懷孕期間女職工有工資嗎
·
女職工違法生育單位能扣工資嗎,單位私扣工資的后果?
·
未成年工不能從事哪些工作,未成年工健康檢查的規(guī)定
·
女職工月經(jīng)期保護,女職工孕期保護有哪些?
合同文書
·
勞動合同范本
·
勞務合同范本
·
勞動糾紛訴訟狀
·
勞動糾紛仲裁文書
·
保密、競業(yè)禁止協(xié)議
·
其他勞動合同文書
·
建筑行業(yè)用工勞動合同范本,建筑行業(yè)用工勞動合同內容
·
固定期限職工的勞動合同樣本,勞動合同內容有哪些?
·
如何簽訂勞動合同,2014勞動合同范本
·
勞動合同解除的條件是什么,勞動合同解除協(xié)議書怎么寫
·
什么是勞動合同,勞動保密合同的范本是怎樣的?
·
企業(yè)員工檔案托管協(xié)議范本,員工檔案托管協(xié)議怎么寫?
·
什么是勞動合同,學生實習協(xié)議的范本是怎樣的?
·
什么是勞動爭議仲裁申請書,勞動爭議仲裁申請書的范本
·
什么是固定期限勞動合同,固定期限勞動合同范本是什么
·
什么是非全日制勞動合同,非全日制勞動合同范本是什么
·
什么是保密協(xié)議,商業(yè)秘密保密協(xié)議的范本是怎樣的?
·
試用期勞動合同怎么寫,試用期勞動合同范本是什么?
·
員工短期聘用合同范本,員工短期聘用合同格式是什么?
·
勞動爭議仲裁申訴申請書的范本,在書寫時應該注意什么
·
涉外勞務合同怎么寫,涉外勞務合同注意哪些內容?
·
流動人員人事檔案保管合同書范本,檔案保管合同書填寫
·
什么是涉外仲裁,涉外勞動仲裁申請書的范本是怎樣的?
·
工資集體協(xié)商要約書的內容,工資集體協(xié)商要約書范本
法律法規(guī)
·
重點勞動法律法規(guī)
·
勞動爭議法律法規(guī)
·
五險一金法律法規(guī)
·
其他勞動法律法規(guī)
·
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定
·
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
·
中華人民共和國社會保險法
·
住院醫(yī)療期間員工享受哪些待遇,支付標準是什么?
·
哪些勞動者可以參加工傷保險,2014年工傷保險條例詳細規(guī)定
·
職工帶薪年休假條例
·
未成年工特殊保護規(guī)定
·
最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
·
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
·
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
·
最新勞動合同法2014,2014年勞動合同法最新規(guī)定
·
中華人民共和國勞動合同法
·
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
·
羨慕可以提前退休的人,能不能按照工齡提前退休呢?
·
關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
·
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
·
社會保險個人權益記錄管理辦法
·
關于非全日制用工若干問題的意見
其他
·
保密協(xié)議、商業(yè)秘密
·
競業(yè)限制
·
人事糾紛
·
其他勞動糾紛問題
·
試用期的期限是多久,單位違法約定試用期怎么辦?
·
勞動者的權利有哪些,勞動者在工作過程中需注意什么
·
法律規(guī)定婚假有幾天,職工結婚有哪些待遇?
·
非法用工是什么意思,非法用工傷亡如何賠償?
·
勞動合同訂立的原則是什么,如何訂立勞動合同?
·
競業(yè)限制如何適用,約定競業(yè)限制應滿足哪些條件?
·
勞務派遣的特點是什么,勞務派遣與勞務外包的區(qū)別
·
勞務派遣合同的內容,勞務派遣中當事人的權利義務
·
什么是商業(yè)秘密的保密性,商業(yè)秘密的保密措施有哪些?
·
非全日制用工的規(guī)定,非全日制用工注意哪些事項?
·
勞動合同無效的原因,與外企簽訂勞動合同要注意什么?
·
什么是風險抵押金,企業(yè)向求職者收取風險抵押金合法嗎
·
計件工作日如何計算,計件工作的報酬怎么算
·
除名的條件是什么,除名時用人單位和勞動者應注意什么
·
“查員工家譜”離譜又違法
·
人事仲裁受理哪些爭議,怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁?
·
什么是無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同的好處
·
什么是勞動合同,哪些勞動合同是無效的?
法邦勞動律師為您提供有勞動合同、工資福利、工傷、五險一金、辭退解雇等內容的相關案例、法律咨詢、法律法規(guī)、法律文書、法律常識等內容!
如果您遇到勞動方面的問題,可以拔打我們的免費勞動咨詢電話:
18529592792(同微信)
。專業(yè)勞動律師為您服務?;虬l(fā)布:
免費勞動法律咨詢
勞動律師:
云浮勞動律師
揭陽勞動律師
黔西南州勞動律師
潮州勞動律師
通遼勞動律師
青島勞動律師
昆明勞動律師
鎮(zhèn)江勞動律師
南通勞動律師
益陽勞動律師
宜興律師:
宜興刑事律師
宜興房產律師
宜興婚姻律師
宜興交通事故律師
宜興債權債務律師
宜興勞動律師
宜興財富傳承律師
宜興遺產繼承律師
法邦網(wǎng)
|
關于法邦網(wǎng)
|
聯(lián)系我們
|
法律聲明
|
歡迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版權所有 未經(jīng)授權請勿轉載
|
京ICP備10210683號