公務員上班6小時

湖北省武漢市公務員上班6小時的消息引起了網(wǎng)友的議論與吐槽。而與公務員同棟機關大樓下上班的保潔、保安員卻要堅守崗位8個小時，與公務員間如此不公平的待遇讓人心寒。究竟是誰給予了公務員權利讓其可以無視勞動規(guī)定的工作制而隨意調(diào)動減少上班時間？

近日，武漢市江岸區(qū)政府機關下午工作時間由14：30—17：30調(diào)至15：00—17：30，如9月份持續(xù)高溫，(執(zhí)行時間)再酌情延長。由于上午上班時間依舊是8：30至12：00，意味著江岸區(qū)公務員工作時間從6個半小時減少到6小時。據(jù)悉，武漢市調(diào)整機關工作時間的原因是因為“天氣熱”。在同一棟機關辦公樓內(nèi)，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。務院行政審批改革領導小組顧問、中國人民大學公共管理學院教授毛昭暉認為，武漢因高溫原因，減少公務員的工作時間，其合理性、合法性都有待商榷。

勞動法如何規(guī)定工作時間

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》：

勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時。

國家《勞動法》規(guī)定：

①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

②.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

③.安排勞動者在工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標準，分別支付150%，200% ，300%的加班費。

雖然勞動法規(guī)允許勞動者每周工作6天，至少休息1天，但是應當按照勞動者工資標準的200%發(fā)給加班工資，并且每月的工作時間不得多于202小時。