湘搶尸縣長賀遵慶遭整蠱

湘搶尸縣長賀遵慶遭整蠱，官員學歷造假問題很嚴重。近日，頻頻爆出官員學歷造假的新聞，不禁讓人產(chǎn)生這樣的疑問：為什么官員對高學歷這么信奉呢？

7月19日湖南臨武城管打死瓜販的事件因搶尸風波而愈演愈烈。該縣的縣領導也成了網(wǎng)友關注的對象。網(wǎng)絡信息顯示該縣長獲得維穩(wěn)碩士學位，但政府官方網(wǎng)站顯示其為在職研究生學歷。該縣長是否有學歷造假之嫌呢？

官員學歷造假問題

官員學歷造假是一種不折不扣的腐敗行為，不但損害了高校的學術風氣，助長了官員造假之風，也動搖了整個社會的公平和信用基礎。那些身居高位或者準備身居高位的官員們，之所以要混一張這樣的文憑，顯然為的不是提升自己的業(yè)務水平，而是想找一塊墊腳石，為升官鋪平道路。據(jù)說，在一些地方有一個類似的“學位——官級換算表”：學士相當于科員，碩士相當于科長，博士相當于處級，博士后相當于廳級。在這種文憑硬指標的刺激下，又怎么不會產(chǎn)生“文憑腐敗”？

在中國的官員升遷考核指標中，無外乎兩點，一是看學歷，二是看履歷。學歷高，機會就多的現(xiàn)象，刺激了人們對高學歷的追求。而對履歷的要求，也產(chǎn)生了“履歷腐敗”。有些部門就曾要求，凡提任領導班子成員，尤其是一把手的，必須有基層的工作經(jīng)歷。于是，在這種“履歷硬指標”下，有些人為了升官，就隨便到哪個基層掛一虛職，人仍在原地工作，工資、待遇也沒走。

唯學歷、唯履歷用人，反映出了我們干部選拔機制中存在的問題。官員學歷造假源于評價標準缺失，傳統(tǒng)的干部管理沒有很好地向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)型，而對于干部考評，也沒有形成科學、公正和民主的標準。在當下，官員的升遷是由上級考核，由于信息不對稱，上級主管部門對下級的所作所為以及辦事能力、民意狀況等并不完全清楚，一旦這些軟件標準模糊，拼的就只能是硬件了。所謂硬件，除了年齡，不就是文憑和履歷嗎？這是看得見摸得著的，可操作性也比較強，有關部門自然“趨利避害”了。

有句俗話說得好：是騾子是馬，拉出來溜溜。文憑與實際工作崗位有什么關系，其實并無科學依據(jù)。對于一個官員的工作能力，一旦決策機構(gòu)缺乏“唯才是舉”的選拔機制，人民群眾也很難說了算，又得杜絕人情腐敗，于是，“制度設計”時只好求其次了，看文憑吧。也許正因為如此，一旦“候選”的廳局級干部個個都有碩、博士文憑，只好再加個要求，你們誰有“基層履歷”？

當下，許多官員的名片上，就拖著碩士、博士之類的學位，甚至還掛著教授、碩導、博導等稱號。值得警惕的是，即使學歷沒有注水，官員的技術水平很高，難道就代表他的施政能力強嗎？對于一個政府官員，能用英語作報告固然優(yōu)秀，但是，比專業(yè)能力更重要的，是能夠“敏銳地感受民眾內(nèi)心的需求”。