企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)，既可以采用集體合同的形式，也可以采用企業(yè)規(guī)章制度的形式進(jìn)行規(guī)范?，F(xiàn)階段企業(yè)多采用內(nèi)部規(guī)章制度的模式，實(shí)行集體協(xié)商的企業(yè)很少。集體協(xié)商機(jī)制符合勞動(dòng)合同法確立的勞資關(guān)系特點(diǎn)，能夠更加有效地... 詳細(xì)