公務(wù)員還要加薪？作為人民的公仆，人民的工資都沒見漲，公仆的待遇倒是越來越好了，這樣真的合適嗎？吐槽歸吐槽，但平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事。想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這事如果擱在你頭上，你還干嗎？

公務(wù)員漲薪遭輿論反對

1月18日，香港媒體報道稱，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，其中最高級別正國級官員基本工資從7020元增至11385元，最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補發(fā)。報道還稱，方案還明確了今后的公務(wù)員工資調(diào)整機制，即原則上公務(wù)員工資每年或每兩年調(diào)整一次。

對于這一可信度頗高的報道，輿論反對的聲音毋庸置疑，官方不能把它們簡單看成是一些人的“胡鬧”。除了少數(shù)貪官壞了公務(wù)員隊伍的名聲，以往確有不少公務(wù)員灰色收入豐厚，而且公務(wù)員在住房、醫(yī)療以至子女入學(xué)等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務(wù)員的福利有相當(dāng)一部分是“隱性的”，并且對它的比例形成夸大想象。

民眾應(yīng)看到漲薪后的改變

就在上周，國家公布了養(yǎng)老金并軌方案，今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險，它的數(shù)額將占個人工資的8%。如果再加上同步建立的需要個人繳納4%的職業(yè)年金，該比例將上升到12%。這進(jìn)一步增加了輿論對公務(wù)員加薪將至的預(yù)感，因為如果不漲薪，那么公務(wù)員的實際工資將大幅下降。

如今，公務(wù)員中占比超過90%的都是基層公務(wù)員。但也該看到，民眾日常接觸到的多是基層公務(wù)員，其對部分公務(wù)員不佳印象的獲得，也多來源于基層公務(wù)員。一些基層政府機構(gòu)人浮于事，行政懈怠，違法亂紀(jì)，一些機關(guān)事業(yè)單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。所以，在漲薪同時，需要重視基層治理的改善，讓民眾看到改變。

堅持反腐是加薪的前提

薪水若不合理，該漲就漲，讓公務(wù)員獲得合法、體面的收入。不過公眾擔(dān)心的是，漲薪之后，公權(quán)力尋租機會能不能被遏制，灰色收入、甚至腐敗收入能不能絕跡，工資外的額外福利能不能完全取消而且不反彈。所以，如何在改善公務(wù)員收入待遇的同時，有效減少乃至遏制腐敗行為，杜絕不當(dāng)?shù)睦孑斔?，這需要更嚴(yán)密的制度、更艱難的努力。

近年來，中央強力反腐，一批“老虎”與“蒼蠅”被揪了出來，而幾乎每一個腐敗官員都會被查出擁有巨額財產(chǎn)的問題。無論是薄熙來那樣的“大官大貪”，還是馬超群之流的“小官巨貪”，都一一落網(wǎng)。這樣的反腐力度需要長期保持，在公權(quán)力依然掌握絕大多數(shù)經(jīng)濟社會資源的情況下，如何有效避免權(quán)力的設(shè)租、尋租以及利益輸送，依然是一個嚴(yán)峻的考驗。（法邦網(wǎng)）