很多人在對年終獎滿懷期待的同事可能不知道，年終獎也是要繳稅的。如何繳納，請看下文。

年終獎個稅計算方法

雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

如果取得全年一次性獎金的當(dāng)月，工資高于或等于費用扣除額3500元的，計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。而當(dāng)月工資低于費用扣除額3500元的，計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金-當(dāng)月工資與費用扣除額(3500元)的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。而稅率和速算扣除數(shù)的確定用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)后得出的商數(shù)，對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

多發(fā)一元多繳一千是真的嗎

由于個人所得稅稅率有七檔，因此每個臨界點與平衡點之間形成了6個盲區(qū)，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢的情況。按照稅務(wù)專家計算，這6個“盲區(qū)”可從圖中看到。

年終獎“發(fā)得越多，得到越少”的問題，的確是一個頗為荒謬的現(xiàn)象，其不公平性顯而易見。這個問題的存在，是因為現(xiàn)行年終獎計稅方法，實際是將年終獎單獨作為一個月來計征稅收，而不是真正分?jǐn)偟?2個月來計征；因為年終獎基數(shù)較大，累進稅率上一個層級，繳稅金額自然相差不菲。誠然，只要搞清楚這些臨界點，單位財務(wù)人員完全可以規(guī)避“多發(fā)一元，多繳千元”的問題；但是，稅務(wù)部門不應(yīng)該因此就將自身責(zé)任推個精光，任由明顯不公平的問題制度繼續(xù)存在。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

看來，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調(diào)整年終獎額，是一項高智商的考驗。如果您還有什么不明白的地方，請咨詢法邦網(wǎng)相關(guān)專業(yè)律師。