如何給員工發(fā)年終獎才能合理避開一些個稅零界點，才能使員工的福利達到最大化，從而避免多發(fā)一元，多“捐”一千的局面出現(xiàn)，法邦網為您整理了一些小知識，請看下文。

年終獎金額最好繞開這些區(qū)間

隨著獎金增加幅度大到一定程度，這種現(xiàn)象也會消失，重新回到獎金越多到手收入越多的正常狀態(tài)。因此，單位在發(fā)放年終獎時要對照個稅的稅率表，考慮除以12后的商數(shù)所對應的稅率，確定發(fā)放額。

稅務專家測算發(fā)現(xiàn)，個稅法今年調整后，年終獎的六個新“盲區(qū)”分別為：(18001元-19283.33元)，(54001元-60187.50元)，(108001元-114600元)，(420001元-447500元)，(660001元-706538.46元)，(960001元-1120000元)。鑒于此，業(yè)內人士建議，發(fā)放年終獎應該盡量避開這些區(qū)域。

不過，新稅法實施后，今年的年終獎繳稅負擔將會比去年有所減輕。例如，市民李先生12月領取的工資在3500元以上，年終獎為10000元。如果按以往九級超額累進稅率表來算，我們先將10000元/12=833.33元，以此來確定其適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元，應繳稅975元，而根據(jù)新稅法公式，僅需繳納10000×0.3%-0=300元，少繳675元。

合理避稅渠道多

在不違反法律規(guī)定的前提下，能夠合理避稅也是工薪階層增收的重要來源。

首先，用人單位多繳納住房公積金可合理避稅。根據(jù)我國個人所得稅征收的相關規(guī)定，每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，而公積金管理辦法表明，職工是可以繳納補充公積金的。通過多繳住房公積金來降低工資總額，從而減少應當交納的個人所得稅。

另外，在收入結構中，年終獎與月薪同等對待，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納個稅，由于年終獎金一般數(shù)額較大，使得個人所需要繳納的個稅額度必然較多。在實際操作中，納稅人可把全年一次性獎金除以12分月獲得，再選擇適用的稅率和速算扣除數(shù)，就可節(jié)省不少納稅金額。

有的單位每個月都會以合理避稅的名義，要求員工拿出租車票或是手機通訊費發(fā)票抵沖工資，而這種“發(fā)票工資”被不少人戲稱為“發(fā)票奴”。實際上這種做法無疑等同于員工的工資計入企業(yè)運營成本，可起到降低員工個人所得稅的作用，同時也使得企業(yè)少交了不少稅款。比如，某職工目前月收入為9000元，按照正常的納稅標準，他每月需繳稅為(9000-2000)×20%-375=1025元?？伤吭露紩蚬旧暾?000元的以發(fā)票報銷形式得來的薪水，所以他每月僅需要繳納個稅(9000-3000-2000)×15%-125=475元。單一個月，就可少繳納550元，一年下來可節(jié)省約7000元錢。

以上就是“年終獎合理避稅”的相關小技巧，你學會了嗎？