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汪東進(jìn)任中石油總裁 央企董事會(huì)有哪些職責(zé)

2013年07月29日  來(lái)源:法邦網(wǎng)  我來(lái)說(shuō)兩句(0人參與)  

汪東進(jìn)任中石油總裁

汪東進(jìn)任中石油總裁,周吉平從28日起,只擔(dān)任中國(guó)石油股份公司董事長(zhǎng)。中石油是世界500強(qiáng)企業(yè),在中國(guó)所有企業(yè)中,職工的福利待遇也是榜上有名。但是每次汽油漲價(jià),中石油都說(shuō)企業(yè)在虧損。身為央企,中石油董事會(huì)到底都在干什么,又應(yīng)該干什么呢

人民網(wǎng)北京7月29日消息:據(jù)中石油官網(wǎng)消息,7月28日,中國(guó)石油天然氣股份有限公司以書面?zhèn)骱灧绞秸匍_2013年第四次臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議。根據(jù)中國(guó)石油股份公司董事長(zhǎng)周吉平的提名,聘任汪東進(jìn)為中國(guó)石油股份公司總裁,周吉平不再兼任中國(guó)石油股份公司總裁一職。

央企董事會(huì)有哪些職責(zé)

根據(jù)國(guó)資委《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作暫行辦法》,央企董事會(huì)的職責(zé)主要有:

1、對(duì)國(guó)資委負(fù)責(zé),執(zhí)行國(guó)資委的決定,接受國(guó)資委的指導(dǎo)和監(jiān)督,保障公司和董事會(huì)的運(yùn)作對(duì)國(guó)資委具有透明度。

2、按照國(guó)資委關(guān)于公司董事會(huì)年度工作報(bào)告的有關(guān)規(guī)定向國(guó)資委報(bào)告工作。

3、根據(jù)國(guó)資委的審核意見(jiàn),決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并對(duì)其實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控;決定公司的投資計(jì)劃,批準(zhǔn)公司的交易性金融資產(chǎn)投資和非主業(yè)投資項(xiàng)目,確定應(yīng)由董事會(huì)決定的公司重大固定投資、對(duì)外投資項(xiàng)目的額度,批準(zhǔn)額度以上的投資項(xiàng)目。董事會(huì)決定的公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度投資計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)資委備案。

4、批準(zhǔn)公司年度預(yù)算方案并報(bào)國(guó)資委備案;制訂公司的年度財(cái)務(wù)決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案;制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,制定公司的基本管理制度。

5、按照有關(guān)規(guī)定,行使對(duì)公司高級(jí)管理人員職務(wù)的管理權(quán);決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理,根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師,決定聘任或者解聘董事會(huì)秘書。

6、外部董事人數(shù)超過(guò)董事會(huì)全體成員半數(shù)、制度健全、運(yùn)作規(guī)范的董事會(huì),按照國(guó)資委有關(guān)規(guī)定決定公司高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬等事項(xiàng)。

7、除應(yīng)由國(guó)資委批準(zhǔn)的有關(guān)方案外,批準(zhǔn)一定金額以上的融資方案、資產(chǎn)處置方案以及對(duì)外捐贈(zèng)或者贊助,具體金額由董事會(huì)決定。對(duì)公司為他人提供或者不提供擔(dān)保作出決議。

8、決定公司內(nèi)部有關(guān)重大改革重組事項(xiàng),或者對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作出決議。其中,涉及公司職工切身利益的有關(guān)改革方案,須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)或者其他民主形式審議通過(guò)后,董事會(huì)方可批準(zhǔn)或者作出決議。

9、依據(jù)國(guó)資委有關(guān)規(guī)定,制訂公司的重大收入分配方案,包括企業(yè)工資總量預(yù)算與決算方案、企業(yè)年金方案等;批準(zhǔn)公司職工收入分配方案。其中,涉及公司職工切身利益的有關(guān)方案,須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)或者其他民主形式審議通過(guò)后董事會(huì)方可批準(zhǔn)或者作出決議。

公司子企業(yè)數(shù)量較多的,董事會(huì)可以選擇其中的重要子企業(yè),由董事會(huì)決定行使股東權(quán)利所涉及的事項(xiàng),也可僅對(duì)行使重要股東權(quán)利所涉及的事項(xiàng)進(jìn)行決定。董事會(huì)選擇重要子企業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司子企業(yè)的總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、職工人數(shù)等指標(biāo)占公司相應(yīng)指標(biāo)的比例和子企業(yè)在公司戰(zhàn)略中的重要性以及子企業(yè)在行業(yè)中所處地位等因素確定。

[責(zé)任編輯:彭偉偉]
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