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兩次調(diào)崗不服從被辭退

兩次調(diào)崗不服從被辭退因連續(xù)兩次不服從公司的臨時(shí)性調(diào)崗，被公司以曠工為由辭退。王某對公司該決定不服訴至法院，近日，通州法院...

員工醫(yī)保應(yīng)由用人單位購買嗎

員工醫(yī)保糾紛2004年4月，大學(xué)畢業(yè)的楊某與某建筑公司簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，建筑公司作為接收單位在楊某的《單位錄（聘）用畢業(yè)...

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違背競業(yè)限制補(bǔ)償金須退回

曾任利樂（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，獲競業(yè)限制補(bǔ)償金60萬余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
杭州人力資源律師周建辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。

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