個體工商戶與工人是勞動關系還是雇傭關系？
個體工商戶為了擴大自己的服務或規(guī)模，往往會雇傭勞動者進行幫助，這時。勞動者與單位的關系是如何的呢？那么這些人與個體工商戶之間是屬于勞動關系還是雇傭關系呢？請看下文案例。案情簡介：未簽訂勞動合同任某自2013年12月...
工傷認定后能否請求工傷精神損害賠償?
工傷精神損害賠償屬于勞動爭議，職工向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請求精神損害賠償?shù)?，應當按照民事法律?guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。工傷認定后能否請求工傷精...
達到退休年齡 應終止合同還是解除合同？
根據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者達到退休年齡后要退出工作崗位。如勞動者沒有退出工作崗位，在勞動者達到退休年齡后，單位解除雙方的勞動合同，終止勞動者的工作。達到退休年齡，應終止合同還是解除合同？請看下文案例。案情簡介：達到...
社會保險費征繳是否屬于法院受案范圍？
現(xiàn)在社會競爭壓力大，公司的壓力也大，在面對資金緊張時，有的公司未為員工繳納社會保險費，在因為社會保險費與單位發(fā)生在爭議時，該如何維護自己的合法權益。社會保險費征繳是否屬于法院受案范圍？請看下文案例。案情簡介：公司未...
公司未設立 是否成立勞動關系？
公司在成立前會雇傭員工工作，員工一般不知道公司是否成立。在公司還沒有成立前，在工作中受傷，能否像在其他成立公司中受傷一樣存在勞動關系。請求公司賠償自己的損失。公司未設立是否成立勞動關系？請看下文案例。案情簡介：未簽...
節(jié)假日加班沒加班費 員工無證據(jù)部分勝訴
法定假日明明該休息，為何還要臨時通知去加班，擔心單位不給加班費，下面案例給你最全面的解答。案件簡介：節(jié)假日加班沒加班費?????陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔任調查員一職，其月工資為5100元。陳某正...
如何合理調整員工工資？
案情簡介：如何合理調整員工工資？?2006年4月1日，許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設計總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時約定，許某的稅前工資是1153...
職工家中加班突發(fā)疾病死亡，屬于工傷嗎？
案情簡介：職工家中突發(fā)疾病死亡，屬于工傷嗎？職工在家中加班突發(fā)疾病死亡或者或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，是否能屬于工亡？讓我們先來了解一個耗時6年的判例。最高法院在裁定書中對《工傷保險條例》中的“在工作時間和工...
公司濫用調崗權利，員工辭職仍獲經(jīng)濟補償
案情簡介：公司隨意調崗?小張于2011年4月1日入職愛麗服裝公司，雙方簽訂勞動合同并約定小張從事銷售工作、月薪2500元、工作地點在北京、根據(jù)工作需要且經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。之后，小張開始擔任...
請?zhí)接H假出國旅游被認定為曠工
案情簡介：宋先生在北京一家外企（A公司）中國總部擔任部門經(jīng)理，2007年他被A公司派往上海工作。后雙方于2012年1月12日簽訂了最后一份勞動合同，期限為2012年1月12日至2015年1月11日。按照A公司《薪資...
