現在社會競爭壓力大，公司的壓力也大，在面對資金緊張時，有的公司未為員工繳納社會保險費，在因為社會保險費與單位發(fā)生在爭議時，該如何維護自己的合法權益。社會保險費征繳是否屬于法院受案范圍？請看下文案例。
案情簡介：公司未繳納社會保險
劉某系公司職工，2013年5月開始在公司處工作，至2015年10月26日。雙方未簽訂書面勞動合同，工資計件，月工資約5000元。劉某去社保局查詢才發(fā)現公司未給劉某繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等。公司未為劉某繳納社會保險導致劉某不能享受保險待遇，無法領取失業(yè)保險金，故提起訴訟。
法院判決：駁回劉某的訴訟請求。
社會保險費征繳屬于行政部門職責范圍，不屬法院民事訴訟受案范圍，劉某起訴要求補繳，法院不予審理。依照《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，勞動者在工作滿一年后非本人意愿中斷就業(yè)的情況下，可以依法享受失業(yè)保險待遇，用人單位未予繳納失業(yè)保險費的，應當予以賠償。劉某自述2015年10月26日在公司處工作過程中受傷后即未再回去上班，且本案訴訟過程中劉某也主張工作期間截止該日，不能證明公司單方終止了勞動關系，則現有證據不能證明劉某中斷就業(yè)屬于“非因本人意愿”，其要求工傷時賠償失業(yè)保險待遇損失，沒有法律依據，法院不予支持。劉某主張解除勞動合同的經濟補償金，應當對《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應支付經濟補償金的情形進行舉證，現劉某僅以2015年10月26日之后未回公司處上班為由主張經濟補償金，缺乏法律依據，劉某該項請求，法院不予支持。
律師說法：社會保險費征繳是否屬于法院受案范圍？
《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”
《社會保險費征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋﹝2010﹞12號）第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”故征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于法院受理民事案件的范圍。
以上是關于“社會保險費征繳是否屬于法院受案范圍？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網專業(yè)勞動律師。
葛春喜律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“葛春喜律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
掃描二維碼，關注葛春喜律師
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網立場。本文為作者授權法邦網發(fā)表，如有轉載務必注明來源“葛春喜律師網”）
執(zhí)業(yè)律所：葛春喜
咨詢電話： 13608331638
關注葛春喜律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
