案情簡介：辭職行為的效力問題
原告于1993年9月起在城東小學處從事教學工作。因家庭變故等原因，患上精神分裂癥，多次到醫(yī)院住院治療。2008年3月12日，原告在患有××情況下，向被告提出辭職，并遞交了《辭職申請書》和《辭職申請表》。經市教育局批準，城東小學解除了與原告的人事關系。原告認為，原告在××嚴重，處于無民事行為能力，且未經家人同意情況下辭職，依法無效。請求法院判決辭職行為無效。
法院判決：原告朱某于2008年3月12日作出的辭職行為無效。
律師說法：辭職信的法律效力
根據(jù)法律規(guī)定，員工具有辭職的權利。員工可以提交辭職信向單位提出辭職。
一般認為，辭職信只具有公司經營管理上的效力，也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開單位的一種方式。在法律上理解，辭職信實際上是標示勞動者解除勞動關系單方意思表示的載體。勞動者享有的提前三個月通知解除勞動關系的權利是一種形成權，辭職信一經發(fā)出至用人單位，即發(fā)生勞動者單方解除勞動關系的法律效果。辭職信不得撤回，這種理解在勞動仲裁和審判實務中已經有所體現(xiàn)。
進一步分析，對辭職信的法律效力可以從三個方面理解。其一，辭職信發(fā)生法律后果，不以用人單位的同意為前提。用人單位同意辭職只是說明單方解除變成一種雙方解除，但是這并不影響先前單方勞動者解除勞動關系的行為性質。其二，辭職信送達用人單位后，勞動者與用人單位的勞動關系依然存續(xù)。若用人單位同意期辭職請求，勞動關系至退工證明下達時解除；若用人單位不同意其辭職請求，勞動者在一個月后可以自行解除勞動關系。其三，辭職信送達用人單位滿一個月后，勞動者依然在用人單位照常工作，用人單位也沒有相反意見的，兩者間的原勞動關系已經終止，新的事實勞動關系開始形成。
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