申請人事爭議仲裁的條件是什么

人事爭議仲裁，是指發(fā)生人事爭議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機構(gòu)解決的一種活動。那申請人事爭議仲裁的條件是什么呢？

當(dāng)事人提起仲裁申請應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：

1、申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。

2、有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。

（1）有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構(gòu)需要解決的具體問題。

（2）事實理由。即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。

3、必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。

申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的爭議。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：

（1）聘用制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；

（3）軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。發(fā)生上述這些人事爭議的當(dāng)事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。

4、必須屬于人事爭議仲裁機構(gòu)管轄。

即須向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提出。市仲裁委員會負(fù)責(zé)處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件；區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。

5、申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提交書面仲裁申請書。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，當(dāng)發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解、仲裁活動。

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