在實踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請工傷認定。那么，在法律上，工傷認定的對象有哪些呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做詳細的闡述。
1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：
（1）存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實；
（2）與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系；
（3）要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。
2、關于工傷認定的對象應把握以下幾點：
（1）《工傷保險條例》適用范圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。
（2）《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。
（3）無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機構予以處理。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，當您不幸遭遇工傷的時候，一定要及時去提出工傷認定申請，當然，還要帶上有關部門要求您提交的材料、走相應的程序。
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