工會維權(quán)成績顯著
中華全國總工會副主席、書記處第一書記李玉賦24日說，各級工會積極維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，今年工會勞動爭議調(diào)解組織成功調(diào)解26．5萬勞動爭議案件。
在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面，全總推動勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等勞動法律規(guī)章的貫徹實(shí)施，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理；組織就業(yè)援助月活動等，提供就業(yè)服務(wù)319萬人次，幫助74萬人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還幫助9．58萬名困難職工家庭高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
同時，全總推進(jìn)集體合同制度“攻堅計劃”和企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，目前全國共簽訂集體合同245．6萬份；會同政府有關(guān)部門開展工資支付專項(xiàng)檢查活動，為176萬名職工追回被拖欠工資113．9億元。
李玉賦表示，2015年工會將以一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、困難職工等為重點(diǎn)群體，以勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等為重點(diǎn)，加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益工作；著力促進(jìn)農(nóng)民工同工同酬同權(quán)、均等享有基本公共服務(wù)。
成功調(diào)解多件勞動爭議案
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：（1）申請；（2）受理；（3）調(diào)查；（4）調(diào)解；（5）制作調(diào)解協(xié)議書?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。
為了便于廣大勞動者準(zhǔn)確理解勞動法的規(guī)定，促進(jìn)勞動者依法維權(quán)，節(jié)省司法資源提高辦事效率，勞動爭議案子選擇調(diào)解的方式不失為好的選擇。
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