實踐中很多用人單位動輒在勞動合同中與勞動者約定高額違約金，以此“圈”住勞動者。那么，能否約定勞動合同違約金？用人單位與勞動者約定違約金后，發(fā)生違約的情形，勞動者應(yīng)當如何支付違約金？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
一、能否約定勞動合同違約金
勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
對保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議；對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
對違約責任，法律規(guī)定：“勞動合同當事人違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照實際損失承擔賠償責任，涉及勞動者服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定?！?/p>
二、勞動者應(yīng)當如何支付違約金
《勞動合同法》明確了用人單位可以設(shè)定違約金的法定情況只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。支付的違約金數(shù)額為不超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。培訓費用包括：培訓費、差旅費、住宿費。培訓費票據(jù)是具有培訓資格的單位或?qū)W校出具的，而不是用人單位自己開具的票據(jù)。勞動者在報銷差旅費、住宿費時，應(yīng)注明系因培訓而產(chǎn)生。
競業(yè)限制補償金必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中。如果勞動者領(lǐng)取現(xiàn)金，應(yīng)注明系競業(yè)限制補償金。如果通過銀行轉(zhuǎn)帳，應(yīng)在競業(yè)限制條款中約定勞動者的銀行帳號。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，勞動合同中要設(shè)違約金條款，首先合同中要有服務(wù)期內(nèi)容，或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個作前提，那就不允許設(shè)違約金條款。
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