法院認(rèn)為采信存在較多難點(diǎn)和局限
今年以來(lái)，越來(lái)越多的用人單位和勞動(dòng)者將微信內(nèi)容作為證據(jù)向法院提交。記者從北京市海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭了解到，該庭經(jīng)對(duì)受理的案件進(jìn)行調(diào)研后認(rèn)為，微信將成為用人單位的新型管理工具，并具有以下特點(diǎn)。
一是管理成本低，方便快捷。與傳統(tǒng)的企業(yè)辦公自動(dòng)化管理系統(tǒng)不同，微信應(yīng)用具有通訊即時(shí)、資費(fèi)低廉、操作簡(jiǎn)單、平臺(tái)多元等先天優(yōu)勢(shì)。微信所具有的上述特點(diǎn)使其更容易受到企業(yè)尤其是小微企業(yè)的青睞，進(jìn)而被應(yīng)用于員工管理。
二是管理對(duì)象特定，富有針對(duì)性。以微信群為例，用人單位可建立企業(yè)內(nèi)部群、部門(mén)群或某一項(xiàng)目的臨時(shí)群，這些群的成員特定，能夠保證特定員工收發(fā)信息的及時(shí)性。同時(shí)，用人單位可以通過(guò)一對(duì)一聊天發(fā)送方式、群發(fā)送方式、特定朋友圈發(fā)送方式、公眾號(hào)推送方式等發(fā)布各類(lèi)企業(yè)內(nèi)部通知與信息。
三是管理內(nèi)容豐富，覆蓋面廣。除了發(fā)送公司通知等日常管理內(nèi)容外，一些企業(yè)還將微信用于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)討論、考勤記錄、獎(jiǎng)懲公示等；另外一方面，員工則通過(guò)微信方式進(jìn)行請(qǐng)假銷(xiāo)假和工作溝通。
海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭認(rèn)為，微信證據(jù)作為電子證據(jù)的一種形式，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中會(huì)逐漸增多，同時(shí)，此類(lèi)證據(jù)在認(rèn)證過(guò)程中存在較大難點(diǎn)和局限性。
首先是證據(jù)內(nèi)容具有互動(dòng)性。微信作為一種社交工具，互動(dòng)性是其首要特點(diǎn)，亦是微信證據(jù)內(nèi)容的突出特點(diǎn)之一。聊天記錄、朋友圈狀態(tài)及評(píng)論、群討論內(nèi)容大多呈現(xiàn)雙向甚至多向溝通特點(diǎn)而非單方面的發(fā)布和接受。由于證據(jù)內(nèi)容具有互動(dòng)性，有助于減少當(dāng)事人單方否認(rèn)證據(jù)真實(shí)性的情況，但因涉及到多方賬號(hào)，難以確保證據(jù)內(nèi)容的完整性，亦會(huì)導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定難度增加。
其次是證明對(duì)象呈現(xiàn)多樣性。微信證據(jù)的證明對(duì)象貫穿了勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除等各個(gè)過(guò)程。目前，該證據(jù)已被用作員工請(qǐng)假休假審批證據(jù)，單方解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，員工出勤情況證據(jù)等。隨著微信的不斷普及，其作為證據(jù)的證明對(duì)象將會(huì)更加多樣。
再次是證明效力存在局限性。作為電子證據(jù)的一種，微信證據(jù)具有易被修改、編輯，賬戶(hù)易被注銷(xiāo)等特點(diǎn)，在未經(jīng)勘驗(yàn)、保全或公證的情況下，其證明效力往往存在局限性。
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