時至今日，仍有很多HR以為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最多只能拿12個月，這不是智商問題，而是腦殼還沒開竅的問題，看完這篇文章，就七竅全開了（不是流血）。
為什么HR們會有這個誤區(qū)？我來談談這個誤區(qū)的根源。
想當年（1994年），勞動法頒布后，在第28條中規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。為了讓大家知道怎么依照國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償，原勞動部在1994年12月3日頒布了一份文件，叫《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，該辦法中規(guī)定了5種情況下解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金，但特別規(guī)定了其中2種解除的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月，即：1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它3種解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金并未規(guī)定不超過12個月，即醫(yī)療期滿后的解除、客觀情況發(fā)生重大變化的解除、裁員的解除都沒有12個月限制。
大家只記得對這個補償辦法不停的點贊，但是點贊之后就變得稀里糊涂了，多數(shù)人只記住了經(jīng)濟補償金不超過12個月這個特別規(guī)定，并沒有留意不超過12個月的情形只有2種，加上媒體的誤導，便形成了所有解除行為導致的經(jīng)濟補償金都不超過12個月這個根深蒂固的認識。
2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了一直以來計算經(jīng)濟補償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟補償金分兩種計算方法：1）普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。2）特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
從勞動合同法規(guī)定可以看出，法律已不再限定只有特定的2種解除情形經(jīng)濟補償金有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標準，只有勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟補償才最多算12個月工資，如果勞動者月工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，按照普通算法處理，不受12個月限制。
但是，大家在瘋狂點贊后，又稀里糊涂了，于是又只記住了不超過12年這幾個字，根本沒有注意它的適用前提是“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”，于是便認為，法律對經(jīng)濟補償金一直都規(guī)定了不超過12個月。
如果你還半信半疑，認為經(jīng)濟補償金不可能超過12個月，那么給你看個最高人民法院的勞動爭議案例，最高法院在《艾某與北京齒輪總廠勞動爭議糾紛申請再審民事裁定書》中這樣認為：關于因北京齒輪總廠應給予艾某經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕟栴}。2011年10月25日二中院作出（2011）二中民破字第19863-2號民事裁定，宣告北京齒輪總廠破產。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。艾國棟在一、二審中陳述其于1976年6月參加工作，至北京齒輪總廠破產之日共計36年零4個月，依照前述法律第四十七條之規(guī)定，該經(jīng)濟補償應支付36.5個月的工資。
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