依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特別提醒：依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。建立了工會(huì)的用人單位，如果不通知工會(huì)的，可能會(huì)被判定屬違法解除而需支付賠償金。
附帶贈(zèng)送朋友們兩個(gè)法律知識(shí)，什么是補(bǔ)償金？補(bǔ)償金如何計(jì)算？跟隨小編一起學(xué)習(xí)法律知識(shí)，走起！
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算（2008年1月1日之前）。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù)，按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限封頂，即不超過(guò)12年。（2008年1月1日之后）
因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)遇到上述有關(guān)封頂?shù)那樾危瑹o(wú)論是年限還是工資基數(shù)，都需要先以2008年1月1日進(jìn)行分段，然后再根據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同的不同情形進(jìn)行計(jì)算。
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