公司和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只拿一份空白勞動(dòng)合同讓員工填，連用工時(shí)間也沒有。員工拒簽后，仍在該公司干了4年。后公司以員工拒簽勞動(dòng)合同為由解雇，一審法院判決公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工賠償金5萬(wàn)元。后五中院終審維持原判。
從2008年8月起，雷先生就在江津區(qū)一家動(dòng)力公司工作。2008年8月18日，該公司發(fā)布公告，要求員工在2008年8月31日前，到公司簽訂書面勞動(dòng)合同。隨后，該公司將一份未填寫勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的格式合同文本拿給雷先生等人簽字，雷先生等人以合同內(nèi)容不完整及未給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)為由拒簽。
之后，雷先生繼續(xù)在該公司工作，該公司也沒就是否簽訂勞動(dòng)合同再找雷先生等人協(xié)商。2012年5月29日，該公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期不簽訂的，將按勞動(dòng)合同法處理。
雷先生等人因同樣原因再次拒簽。2012年6月13日，該公司以雷先生等人不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同為由，決定解除與雷先生等人的勞動(dòng)關(guān)系。2013年3月，雷先生將官司打到了江津區(qū)法院。
案件審理中，該公司稱，是雷先生等人拒簽書面勞動(dòng)合同，公司才解除了與他們的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以，公司不應(yīng)支付雷先生等人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法院審理認(rèn)為，在雷先生提供的證人證言，該公司提供的雷先生的錄音光盤及公司陳述中均可證實(shí)，該公司在要求雷先生簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的勞動(dòng)合同屬格式文本，未填寫勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等合同主要內(nèi)容，證明原告、被告對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容尚未達(dá)成一致，雷先生有權(quán)不簽訂該勞動(dòng)合同。
該公司不僅未依法書面終止與雷先生的勞動(dòng)關(guān)系，還與雷先生繼續(xù)履行事實(shí)勞動(dòng)合同多年，應(yīng)視為已從2009年1月1日起，與雷先生等人訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該公司在2012年6月13日以雷先生等人拒簽書面勞動(dòng)合同為由，解除與雷先生等人的勞動(dòng)關(guān)系，于法無(wú)據(jù)，屬違法解除。（案例來(lái)源：重慶晚報(bào)唐中明）
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】本案中用人單位至少犯了兩個(gè)大錯(cuò)，一、未與勞動(dòng)者就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商就直接要求勞動(dòng)者簽空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不簽理由正當(dāng)，用人單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解雇；二、用人單位在無(wú)書面勞動(dòng)合同情況下仍繼續(xù)用工，理應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如二倍工資，超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律指引：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
鄒慧敏律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
關(guān)注微信“鄒慧敏律師”(微信號(hào))，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注鄒慧敏律師
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“鄒慧敏律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：鄒慧敏
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注鄒慧敏律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：鄒慧敏
咨詢電話：15811286610
關(guān)注鄒慧敏律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注鄒慧敏律師
