【案情回顧】
近日，騰訊科技(深圳)有限公司狀告15名離職員工違反競業(yè)禁止義務(wù)一案在福田區(qū)人民法院開庭，騰訊請求法院裁決這15名前員工立即從現(xiàn)在工作單位離職，并返還相關(guān)股票期權(quán)收益。該競業(yè)禁止協(xié)議是否有效成為庭審焦點。
騰訊狀告15名跳槽離職員工
騰訊公司訴稱：被告的15名員工入職該公司時，雙方在勞動合同中約定：乙方(員工方)無論因何種原因離職，自離職之日起2年內(nèi)不得在研究、生產(chǎn)、銷售或維護甲方(騰訊公司)經(jīng)營范圍的同類產(chǎn)品與服務(wù)(包括即時通信軟件產(chǎn)品、通信聊天交友服務(wù)、移動通信增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)電子游戲、網(wǎng)絡(luò)娛樂、互聯(lián)網(wǎng)信息資訊、其他網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、其他通信產(chǎn)品、其他軟件產(chǎn)品等)的企業(yè)事業(yè)單位，或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)事業(yè)單位工作，也不得以任何方式直接間接地為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務(wù)。
但是，15名被告員工從騰訊公司離職后，未履行其競業(yè)禁止義務(wù)，任職于與騰訊公司有競爭關(guān)系的某公司，該行為嚴重違反了雙方的勞動合同條款約定，并且對騰
訊公司的日常營運帶來極大的負面影響。騰訊公司請求法院裁決被告員工立即從現(xiàn)在的工作單位離職，其中8名員工返還騰訊公司給予的股票期權(quán)收益，并承擔本案訴訟費用。
昨日在法庭上獲悉，已有2名員工和騰訊公司達成和解協(xié)議，因此被告員工的人數(shù)減至13人。庭審顯示被騰訊公司所指的挖角對象是上海一家網(wǎng)絡(luò)公司。
競業(yè)禁止協(xié)議效力成焦點
昨天，13名被告員工并沒有到庭，而是統(tǒng)一委托了上海的兩名律師出庭應(yīng)訴。他們的律師辯稱，13名員工離職后，騰訊未再支付任何競業(yè)禁止補償，因此該協(xié)議并不成立。《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定“競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的
2／3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。否則競業(yè)限制協(xié)議自動終止?！彬v訊向其中部分員工支付每個月工資中的200元作為競業(yè)禁止補償費，顯然過低，該協(xié)議應(yīng)當自動中止。
由于騰訊還要求其中8名員工返還相關(guān)股票期權(quán)收益，被告的律師還認為：他們目前拿到的證據(jù)顯示，當時的期權(quán)授予計劃中并沒有關(guān)于員工購買期權(quán)要受到保密協(xié)議和競業(yè)限制的條款。何況公司給予員工期權(quán)，是對其以前工作的獎勵，而不能作為競業(yè)禁止補償費。因為根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)禁止補償費應(yīng)該是貨幣，而不是期權(quán)這樣收益不確定、沒有保障的形式，因此被告員工可不返還期權(quán)收益。
騰訊公司則稱，競業(yè)禁止補償并沒有包含在工資里，而是該公司給予員工的一項單獨的費用，如期支付給了員工。這些員工離職后，騰訊公司也向他們表示過愿意支
付其競業(yè)禁止補償費，是對方拒絕接受。同時，公司和其中8名被告員工簽訂了期權(quán)認購協(xié)議，并約定條件是員工必須遵守競業(yè)禁止約定，保守公司商業(yè)秘密，這也
是該公司對這8名員工的競業(yè)禁止補償。現(xiàn)在該8名員工違反了競業(yè)禁止約定，就應(yīng)該返還他們當時所得的期權(quán)收益。該公司還申請法院向香港的證券公司調(diào)取當時的期權(quán)交易記錄。
目前，此案正在進一步審理之中。
【案例分析】
股票期權(quán)糾紛是勞動糾紛還是民事糾紛，現(xiàn)在理論和實務(wù)界觀點和操作不一，一種觀點認為是勞動糾紛，其理由如下：
首先，所謂的民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系）的社會糾紛；而勞動爭議是勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。顯而易見，股票期權(quán)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生，體現(xiàn)的是用人單位和勞動者之間的關(guān)系，并非平等主體之間的法律關(guān)系，因此，股票期權(quán)不屬于民事糾紛。
其次，稅務(wù)部門將股票期權(quán)作為工資薪金征收所得稅。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》（財稅[2005]35號）的規(guī)定：“員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價（施權(quán)價）低于購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按‘工資、薪金所得’適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。”同時，國家稅務(wù)總局關(guān)于《我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》（2012年第18號）亦指出，“在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格與當年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除?！庇纱丝梢?，上述規(guī)定無一例外將股票期權(quán)收益視為工資報酬。
筆者認為股票期權(quán)糾紛是民事糾紛，理由如下：
首先，股票期權(quán)是給予員工在一定工作年限或者達到一定業(yè)績條件下以市場優(yōu)惠價購買所在單位股權(quán)的資格,勞動者獲得期權(quán)支付的對價不是勞動而是貨幣，這與因為勞動產(chǎn)生的勞動糾紛顯然不同。
其次，期權(quán)也不是用人單位支付給員工的工資待遇，因為員工沒有因為有期權(quán)而減少行權(quán)日之前的工資待遇；
其三，根據(jù)法律規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付，所以，期權(quán)不是工資報酬。
其四，雖然期權(quán)糾紛是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生，而期權(quán)收益的獲得是以貨幣支付為條件的，因為因此產(chǎn)生的關(guān)系是投資關(guān)系，我們不能將勞動關(guān)系和投資關(guān)系混為一談。
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