2015年3月19日下午,我省著名勞動律師、鑫苑所副主任朱軍受鄭州市勞動人事爭議仲裁院的邀請參加該院舉辦的關(guān)于如何認定企業(yè)銷售人員工資標(biāo)準(zhǔn)的座談會。
鄭州市勞動人事爭議仲裁院在處理的勞動爭議案件的過程中，發(fā)現(xiàn)在仲裁涉及企業(yè)銷售人員與企業(yè)勞動爭議的案件的雙方當(dāng)事人往往對于職工工資標(biāo)準(zhǔn)雙方分歧很大：涉及工資構(gòu)成往往涉及基本工資、績效工資、獎金、補貼、加班費、提成等，有時還與市場開發(fā)費用、差旅補貼等混淆在一起，在發(fā)生勞動爭議時很難達成一致意見。
參加座談會的有鄭州市勞動人事爭議仲裁院張院長及各仲裁庭庭長、企業(yè)代表、職工代表、律師代表等。
本次座談會的展開的目的在于幫助鄭州市勞動人事爭議仲裁院多渠道充分了解企業(yè)在職工薪酬管理方面的實際情況，企業(yè)對于業(yè)務(wù)人員工資構(gòu)成的實際操作、員工對于銷售人員工資構(gòu)成的看法，以及從事勞動糾紛律師的看法。
朱軍律師根據(jù)多年代理勞動爭議案件的經(jīng)驗，認為在實務(wù)中認定銷售人員工資標(biāo)準(zhǔn)在缺乏明確證據(jù)的情況下確實困難，這涉及企業(yè)薪酬管理的精細化管理水平、勞動爭議雙方的舉證能力、故意拒絕提供或隱瞞證據(jù)的問題，涉及企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)及企業(yè)對職工切身利益保護和重視等問題。朱軍律師從建立和諧勞動關(guān)系、職工分享企業(yè)發(fā)展成果、建立員工的忠誠度、避免群體性勞動爭議的發(fā)生以及企業(yè)薪酬如何進行精細化管理和實務(wù)操作方面發(fā)表了自己的看法。
朱軍律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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