職工參加崗前培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期-上海律師

包某于2015年3月開始在某服裝廠工作。服裝廠和他約定，第一個月為崗前培訓(xùn)期，發(fā)放培訓(xùn)期補貼，干不滿1年離職，培訓(xùn)期補貼收回；從第二個月開始實行底薪加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。

做服裝是一個熟練活兒，因包某熟練程度不夠，每月完成任務(wù)偏少，導(dǎo)致工資較低。于是，包某于6月向服裝廠提出辭職，服裝廠扣發(fā)了包某的培訓(xùn)期補貼。包某認(rèn)為，自己在培訓(xùn)期時實際上是邊學(xué)習(xí)邊工作，結(jié)果一個月一分錢也沒有，不公平。而服裝廠則認(rèn)為，單位制度早有規(guī)定，而且單位好不容易把包某培訓(xùn)成一名合格的操作工，她就要離職，增加了企業(yè)用工成本，扣減補貼理所應(yīng)當(dāng)。

《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，

約定服務(wù)期?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第16條規(guī)定：勞動合同法第22條規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

筆者認(rèn)為，《勞動法》中的職業(yè)培訓(xùn)一般針對入職前或在職期間的職工，是為開發(fā)或升級常規(guī)職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識或?qū)嵺`操作能力的教育和訓(xùn)練。該種培訓(xùn)是不能約定服務(wù)期的。而

《勞動合同法》中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實際上是職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，主要針對特殊崗位和專門崗位的職工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。這是單位的一種高層次投資行為。這種培訓(xùn)是可以約定服務(wù)期的。本案中的崗前培訓(xùn)應(yīng)屬于《勞動法》中的職業(yè)培訓(xùn)，不符合《勞動合同法實施條例》第16條的規(guī)定，因此，服裝廠和包某約定服務(wù)期是不合理的。服裝廠應(yīng)按約定支付包某崗前培訓(xùn)期的補貼。（李寧）

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