機(jī)長(zhǎng)跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”，服務(wù)期條款是什么？

導(dǎo)讀：機(jī)長(zhǎng)跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”，服務(wù)期條款是什么？服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期條款該如何約定？法邦網(wǎng)為您解答。

  機(jī)長(zhǎng)跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”

    據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，一批東航機(jī)長(zhǎng)起訴“東家”解除勞動(dòng)關(guān)系的案件陸續(xù)開庭，其中四名機(jī)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同中，出現(xiàn)了飛行員在航空公司“必須服務(wù)期”的約定。所謂必須服務(wù)期的終止日期，是飛行員的退休之日，合同約定“在必須服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得提出離職”。

對(duì)于這些被要求服務(wù)到退休的飛行員的訴訟請(qǐng)求，法院一審判決結(jié)果不一：有的機(jī)長(zhǎng)被判解除勞動(dòng)合同，有的則被判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“必須服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)利，應(yīng)該屬于無效的格式條款。

    服務(wù)期條款是什么？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

服務(wù)期是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。

1、約定該條款的前提：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金；服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法規(guī)定的過錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。注意的是違約金的約定，約定違約金的總額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)際支付的違約金數(shù)額，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、用人單位的違約責(zé)任：由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，勞動(dòng)者也無須向用人單位支付違約金。

4、服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：如果用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿，雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

5、勞動(dòng)者工資保障：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)器期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于“機(jī)長(zhǎng)跳槽被要求‘必須服務(wù)到退休’，服務(wù)期條款是什么？”的解析，法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù)。不論是“勞動(dòng)合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，限制勞動(dòng)者的依法辭職權(quán)。一旦發(fā)生類似糾紛，雙方都應(yīng)該向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。

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