辭職當(dāng)日出車禍死亡 能否認(rèn)定工傷？

導(dǎo)讀如果員工辭職當(dāng)日發(fā)生了意外事故，如出車禍死亡或傷殘，這種情況該怎樣處理呢？辭職當(dāng)日出車禍死亡或出現(xiàn)其他意外事故，能否認(rèn)定工傷？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

基本案情員工離職當(dāng)日出車禍死亡單位拒絕認(rèn)定工傷引糾紛

王某于1999年入職某建筑公司，擔(dān)任施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)2012年8月23日早上班后，王某向公司經(jīng)理岳某提出辭去施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)的書面申請(qǐng)。辭職書內(nèi)容為：“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，本人申請(qǐng)辭去施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，望領(lǐng)導(dǎo)批示”。該書面申請(qǐng)左下方有“同意辭職，請(qǐng)財(cái)務(wù)工資結(jié)算至8月22號(hào)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，其他互不追究岳某2012年8月23號(hào)”字樣并蓋有公司公章。當(dāng)日下午3點(diǎn)多鐘，王某到公司副經(jīng)理岳小明辦公室，向岳小明打招呼請(qǐng)假回家并談及其辭職事宜，隨即騎二輪摩托車離開單位回家辦理孩子上學(xué)事宜。當(dāng)日16時(shí)55分許，王某在路上發(fā)生交通事故搶救無效死亡。

交警認(rèn)定：王某無證酒后駕駛摩托車與違章停放在行駛道上的孟凡駕駛的拖拉機(jī)追尾相撞，導(dǎo)致王某死亡，確定孟凡、王某承擔(dān)事故的同等責(zé)任。2012年9月25日，王某家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局于2012年11月30日作出工傷決定，認(rèn)定王某所受傷害為工傷。公司不服，提起行政訴訟。

法院裁判單位就不承認(rèn)工傷不能舉證承擔(dān)相應(yīng)不利后果

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！惫时景腹局鲝埻跄车乃劳霾粯?gòu)成工亡，其應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。從公司提交的王某“辭職信”來看，王某系申請(qǐng)辭去施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，并未包含辭去工作的意思，故公司法定代表人岳某在該辭職信上簽批的內(nèi)容并不能當(dāng)然證實(shí)王某系辭去工作；公司無法證實(shí)事發(fā)當(dāng)天，王某已辭職與該公司已解除勞動(dòng)關(guān)系的主張。從公司提供的證人證言來看，上述人員均與公司之間具有利害關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十一條（二）項(xiàng)之規(guī)定，與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對(duì)該當(dāng)事人有利的證言，不能單獨(dú)作為定案依據(jù)。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

律師說法辭職當(dāng)日出車禍死亡能否認(rèn)定工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十一條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對(duì)該當(dāng)事人有利的證言，或者與一方當(dāng)事人有不利關(guān)系的證人所作的對(duì)該當(dāng)事人不利的證言不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。

就本案而言，王某的辭職書內(nèi)容為，“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，本人申請(qǐng)辭去施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，望領(lǐng)導(dǎo)批示”，而岳某所寫內(nèi)容為，“同意辭職，請(qǐng)財(cái)務(wù)工資結(jié)算至8月22號(hào)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，其他互不追究”。根據(jù)該辭職書內(nèi)容，可以認(rèn)為王某僅申請(qǐng)辭去施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。公司單方提出“雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，其他互不追究”，不符合“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同的情形。在沒有其他證據(jù)證明王某有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

以上就是對(duì)“準(zhǔn)確描述單位情況能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師。

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