導(dǎo)讀 有時(shí)員工會(huì)因患病就醫(yī)或其他客觀原因無(wú)法到單位按正常程序請(qǐng)假，那么因病或其他客觀原因未及時(shí)請(qǐng)假，單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。
基本案情員工因病未按程序請(qǐng)假單位解除勞動(dòng)關(guān)系
2012年8月26日劉某與某學(xué)院簽訂《教師聘用合同》，期限自2012年8月26日至2017年8月26日止。2014年7月劉某患病請(qǐng)假，2014年9月2日至2014年10月31日劉某再次因生病續(xù)假59天獲經(jīng)某學(xué)院批準(zhǔn)。
2015年1月19日某學(xué)院以劉某自2014年12月1日起連續(xù)曠工為由作出《關(guān)于開(kāi)除劉某等同志的決定》，依據(jù)《教師聘用合同》第三條第八項(xiàng)第3款解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系：擅自離崗、曠工在十五日以上的，自某學(xué)院公告之日起合同自行解除解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某向蘭州市榆中縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出不予受理通知書(shū)，劉某遂訴至法院。
法院裁判 員工因病未按程序請(qǐng)假不屬于擅自離崗、曠工情形
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某長(zhǎng)期患病就醫(yī)且病假到期后明確告知某學(xué)院因在外地的客觀原因無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，并表示回來(lái)后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不屬于《教師聘用合同》第三條第八項(xiàng)第3款約定的擅自離崗、曠工的情況，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形，某學(xué)院以此為由開(kāi)除劉某并解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。故法院判決某學(xué)院開(kāi)除劉某決定無(wú)效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
律師說(shuō)法因病未及時(shí)請(qǐng)假單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形。如員工因客觀原因無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，并表示事后補(bǔ)假的，不認(rèn)為違反單位的規(guī)章制度，用人單位不得以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
就本案而言，劉某確因患病于外地就醫(yī)，無(wú)法到學(xué)院履行請(qǐng)假手續(xù)，并表示回來(lái)后將立即補(bǔ)辦，這不屬于擅自離崗、曠工，并未違反某學(xué)院的規(guī)章制度。因此，某學(xué)院以劉某未履行學(xué)院請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與劉某的勞動(dòng)合同關(guān)系，系違法解除。
以上就是對(duì)“因病未及時(shí)請(qǐng)假，單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)律師。
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