案情簡介：原告主張勞動爭議糾紛法院認(rèn)定為人事爭議糾紛
1977年1月，原告羅某被鄉(xiāng)人民政府聘任為服務(wù)站獸醫(yī)站站長。到1995年1月25日人事局通知鄉(xiāng)政府，同意原告進入服務(wù)站工作。同年7月10日，人事局再次確認(rèn)原告為鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站聘用干部。1996年9月26日鄉(xiāng)政府與原告續(xù)訂聘用協(xié)議。同年10月原告的戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非遷移到機關(guān)集體戶。鄉(xiāng)政府和被告一直未為原告繳納醫(yī)療養(yǎng)老保險，使原告無法享受退休待遇。2010年3月9日原告向法院起訴，但不服判決而提起上訴。2011年4月18日原告向人事爭議仲裁委員會提出申請無果?，F(xiàn)原告再次訴至法院：一、確認(rèn)原告的工作年限為32年。二、被告應(yīng)為原告補辦醫(yī)療養(yǎng)老保險。三、被告按原告的月工資向原告支付12個月生活補助費。
法院判決：被告應(yīng)按事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)為原告補繳基本養(yǎng)老保險金單位繳費部分，同時原告應(yīng)補繳個人繳費部分。
經(jīng)審理查明：原告羅某，于1977年1月起在鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站獸醫(yī)站工作。1995年1月25日以鄉(xiāng)自聘人員的身份進入服務(wù)站工作。同年7月10日成為服務(wù)站聘用干部。1996年9月26日，服務(wù)站與原告簽訂續(xù)聘協(xié)議書。1996年10月鄉(xiāng)政府為原告辦理了“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。原告2008年3月退休，并被留用至2009年3月。被告未為原告繳納社會保險。2008年8月以來，原告多次要求補辦醫(yī)療養(yǎng)老保險并向有關(guān)部門反映該情況，被告曾予以書面答復(fù)并于2008年9月1日為原告辦理了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。此后因政策，原告以非在編人員領(lǐng)取了該一次性補助款32000元。原告訴至本院，本院將該案定性為勞動爭議糾紛不當(dāng)，由于上訴人未行使申請仲裁之前置程序而駁回起訴。原告不服提起上訴，經(jīng)審理認(rèn)定雙方發(fā)生的爭議應(yīng)屬于人事爭議糾紛。
本院認(rèn)為：上訴民事裁定中已明確認(rèn)定原告為鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站聘用干部，系編制的農(nóng)技人員，其與被告發(fā)生的爭議應(yīng)屬為人事爭議。勞動者工作年限的認(rèn)定不屬人民法院受理民事訴訟范圍。原告退休前一直從事畜牧獸醫(yī)工作，為服務(wù)站聘用干部，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納養(yǎng)老保險。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第五十二條、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條、第三條之規(guī)定，判決如下：被告應(yīng)按事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)為原告補繳基本養(yǎng)老保險金單位繳費部分，同時原告應(yīng)補繳個人繳費部分。
律師說法：人事爭議發(fā)生時勞動者如何維護自身合法權(quán)益？
1，人事爭議更多的是解決人事政策文件所調(diào)整的社會關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系，在事業(yè)單位中體現(xiàn)為內(nèi)部行政處分爭議。
2，根據(jù)2003年《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。
3，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。
4，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》法律規(guī)定：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
以上是關(guān)于“人事爭議發(fā)生時 勞動者如何維護自身合法權(quán)益？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
秀麗律師團品牌思想：保護創(chuàng)新、培育品牌，防范風(fēng)險。責(zé)任、專業(yè)、效率、服務(wù)！
關(guān)注微信“蔣秀麗律師”(微信號jxl_lawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“蔣秀麗律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：廣東金橋百信律師事務(wù)所
咨詢電話： 18820791056
關(guān)注創(chuàng)新型企業(yè)法律風(fēng)險綜合管理，為您提供勞動人事、合同、合資合作、品牌和技術(shù)等法律風(fēng)險一站式法律風(fēng)險管理和訴訟維權(quán)服務(wù)，一對一解答創(chuàng)新型企業(yè)相關(guān)法律問題。
執(zhí)業(yè)律所：廣東金橋百信律師事務(wù)所
咨詢電話：18820791056
關(guān)注創(chuàng)新型企業(yè)法律風(fēng)險綜合管理，為您提供勞動人事、合同、合資合作、品牌和技術(shù)等法律風(fēng)險一站式法律風(fēng)險管理和訴訟維權(quán)服務(wù)，一對一解答創(chuàng)新型企業(yè)相關(guān)法律問題。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注蔣秀麗律師
