用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

  (一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同

  根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內部規(guī)章進行規(guī)定。

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同

  有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

  1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  但是勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)解除勞動合同：

  1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)因為用人單位原因解除勞動合同

  1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

  2、經濟性裁員。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。經向勞動行政部門報告后，用人單位才可以實施裁員。

  用人單位經濟性裁員后，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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