勞動者故意不簽訂勞動合同 用人單位該怎樣處理？

基本案情：勞動者故意不簽訂勞動合同單位終止勞動關(guān)系引糾紛

黃某于2016年3月1日進入A公司工作，約定月工資6000元。入職后A公司多次要求與黃某簽訂勞動合同，但黃某一直以各種借口拖延。5月10日，A公司以書面形式通知黃某，要求其前來簽訂書面勞動合同，黃某仍不予配合。5月15日，A公司作出了終止勞動關(guān)系決定。黃某于6月份申請仲裁，要求A公司支付未簽勞動合同的雙倍工資9000元及終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元。

仲裁裁決：勞動者故意不簽訂勞動合同無權(quán)主張未書面簽訂勞動合同二倍工資差

仲裁委經(jīng)審理后裁決，駁回黃某要求A公司支付未簽勞動合同雙倍工資9000元的仲裁請求，支持黃某要求A公司支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元的仲裁請求。

律師說法：勞動者故意不簽訂勞動合同 用人單位該怎樣處理？

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而依據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者補簽勞動合同；勞動合同不愿意簽訂的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，但應支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

就本案而言，作為用工方的A公司向勞動者黃某發(fā)出簽訂勞動合同的意向通知，而黃某尋找各種理由拖延，故可以判定屬黃某故意不簽訂勞動合同。但A公司發(fā)出要求黃某前來簽訂勞動合同的通知，超過了法定應該簽訂勞動合同的時間（用工之日起一個月內(nèi)）。A公司雖然超過一個月未與黃某簽訂勞動合同，但系因黃某不愿簽勞動合同引起，故無需支付未簽勞動合同的雙倍工資；但A公司超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的行為已經(jīng)違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，其雖可與勞動者終止勞動關(guān)系，然仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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