案情簡介：員工向公司主張年休假工資
顏某自2000年1月19日與某集團公司工作，先后與某集團公司簽訂多次勞動合同，最后一次雙方簽訂勞動合同時間2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止，合同約定顏某擔任采購崗位主管職務。某集團公司于2010年安排申請人休年休假10天，其他時間未安排申請人休年休假。2015年3月17日，某集團公司下達《員工內(nèi)調通知》，自4月1日起將顏某從采購主管崗位調至某集團公司旗下的某店副店長崗位，顏某不同意調崗，經(jīng)與集團公司協(xié)商未果后，于2015年4月16日以某集團公司未支付年休假工資報酬及未經(jīng)協(xié)商一致調整工作崗位為由，向被申請人提出解除勞動合同，并申請勞動仲裁。
裁判結果：支持顏某2014年至2015年應未休年休假工資報酬和經(jīng)濟補償請求。
理由：未休年休假工資中300%工資報酬中包含100%用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，而其余200%是對職工未享受該待遇的一種補償，不屬于勞動報酬，因此應當適用一般仲裁時效的規(guī)定。
律師說法：未休年休假工資適用一般仲裁時效的規(guī)定
帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪休假，帶薪年休假不是全體公民享有，時間也不特定，職工有權選擇休或者不休帶薪年休假。在未休法定休假日上的工資報酬，法律法規(guī)和政策也作出不同規(guī)定。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中的200%的工資報酬，是對勞動者未休年休假的一種補償，而非正常加班情況下的勞動報酬，因此不能適用特殊仲裁時效的規(guī)定。同時根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定，年休假在一個年度里可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排的規(guī)定，故勞動者追索包括申請仲裁時上一年度在內(nèi)的應休未休年休假工資報酬，應當受到法律保護。本案中，顏某主張未休年休假工資按照一般仲裁時效計算應為2014年至2015年應未休年休假工資報酬，其他時間段的未休年休假工資已經(jīng)超過勞動爭議案件的仲裁時效。
相關法規(guī)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
陳雷律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“陳雷律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
掃描二維碼，關注陳雷律師
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉載務必注明來源“陳雷律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：陳雷
咨詢電話： 13718878740
關注陳雷律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：陳雷
咨詢電話：13718878740
關注陳雷律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關注陳雷律師
