商業(yè)險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)待遇 能否兼得？

導(dǎo)讀實(shí)踐中，有些員工除了繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，還繳納了意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。那么這類員工在發(fā)生工傷事故后，能夠享有哪些保險(xiǎn)待遇呢？商業(yè)險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)待遇，能否兼得？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 員工同時(shí)享有商業(yè)險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)待 單位不服引糾紛

童某于2011年11月入職某公司，擔(dān)任某樓盤工地泥水工。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也沒有為童某參加工傷保險(xiǎn)。2012年1月，童某在工作時(shí)受傷，并在4個(gè)月后被認(rèn)定為工傷。后雙方就童某應(yīng)得工傷待遇的支付事宜發(fā)生爭(zhēng)議。

某公司認(rèn)為，其根據(jù)行業(yè)慣例及行業(yè)要求購(gòu)買了團(tuán)體意外險(xiǎn)，童某已向保險(xiǎn)公司主張的保險(xiǎn)金應(yīng)在其工傷待遇中予以扣減。某公司遂起訴，請(qǐng)求法院判令在其應(yīng)支付給童某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金中扣減童某已向保險(xiǎn)公司主張的保險(xiǎn)金31400元。

法院裁判商業(yè)險(xiǎn)與工商保險(xiǎn)待遇屬不同法律關(guān)系可同時(shí)享有

法院一審認(rèn)為，商業(yè)保險(xiǎn)屬另一法律關(guān)系，某公司認(rèn)為工傷補(bǔ)助金應(yīng)扣減該保險(xiǎn)金無法律依據(jù)。一審法院判決某公司向童某支付一次性傷殘補(bǔ)助金等。某公司上訴后，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

律師說法商業(yè)險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)待遇 能否兼得？

工傷保險(xiǎn)待遇是工傷職工的法定權(quán)利，無需雙方合意約定。商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)兩者隸屬不同的法律關(guān)系，在目前并無法律規(guī)定意外傷害保險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）和工傷保險(xiǎn)待遇不能兼得的情況下，從保護(hù)工傷職工角度考慮，宜認(rèn)定兩者可兼得。   

就本案而言，童某向保險(xiǎn)公司訴求的保險(xiǎn)金系童某依據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)而主張的權(quán)利，與工商保險(xiǎn)待遇分屬不同法律關(guān)系。并且法律并未禁止商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)待遇不可同時(shí)享有，法無禁止即自由，因此，童某可同時(shí)享有意外傷害保險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）和工傷保險(xiǎn)待遇。

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