勞動(dòng)合同未約定期限，是否成立

基本案情

2014年2月，冉某通過(guò)應(yīng)聘，進(jìn)入鵬某公司工作，擔(dān)任該公司生產(chǎn)主管一職。冉某上班一周后，鵬某公司與冉某簽訂了《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》對(duì)工作內(nèi)容、時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同終止條件等作了約定，但該《勞動(dòng)合同》未約定合同期限。

2016年10月，鵬某公司書(shū)面通知冉某解除《勞動(dòng)合同》。

冉某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年會(huì)申請(qǐng)仲裁、隨后又向法院提起訴訟，主張《勞動(dòng)合同》未成立，要求鵬某公司向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資等。

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爭(zhēng)議焦點(diǎn)

關(guān)于鵬某公司與冉某簽訂的《勞動(dòng)合同》是否成立、鵬某公司是否應(yīng)向冉某支付二倍工資，存在不同觀(guān)點(diǎn)：

觀(guān)點(diǎn)一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款。缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立；鵬某公司無(wú)需向冉某支付二倍工資。

 觀(guān)點(diǎn)二：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款之一。因此，該《勞動(dòng)合同》缺少合同期限的，系合同缺乏必備條款，缺乏必備條款的合同不能成立。因此，視為用人單位鵬某公司未依法履行與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，鵬某公司應(yīng)當(dāng)支付冉某入職第二個(gè)月至一年期間的二倍工資。

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法案評(píng)析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條款雖系《勞動(dòng)合同》的必備條款，但《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，在性質(zhì)上屬于倡導(dǎo)性條款，并不是強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限條款的缺失，并不影響《勞動(dòng)合同》的成立。鵬某公司與冉某簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效。因此，鵬某公司雖未規(guī)范地與冉某訂立合同，但不屬于未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，鵬某公司無(wú)須支付從冉某入職第二個(gè)月至一年期間的二倍工資。

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