基本案情
一般來(lái)說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，應(yīng)將其中一份交給勞動(dòng)者。但存在用人單位并不把簽訂的《勞動(dòng)合同》交給員工，使得《勞動(dòng)合同》的簽訂流于形式。因此，《勞動(dòng)合同》被用人單位單方面修改的情況時(shí)有發(fā)生。
2015年，荀某某入職某科技公司，從事科技運(yùn)營(yíng)工作，雙方約定月薪5000元。2017年，荀某某離職。
離職后，荀某某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求科技公司向其支付工作期間，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，并向法院提起訴訟。
科技公司向法院提供了兩份《勞動(dòng)合同》，合同最后一頁(yè)均有荀某某的簽名。但兩份《勞動(dòng)合同》不同的是，其中一份《勞動(dòng)合同》應(yīng)由雙方協(xié)商確定內(nèi)容處均未填寫(xiě)，而另一份《勞動(dòng)合同》相同位置的空白處已用鋼筆字予以完善。
荀某某向法院申請(qǐng)筆跡形成時(shí)間鑒定，經(jīng)過(guò)法院同意，委托有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，第二份《勞動(dòng)合同》應(yīng)由雙方協(xié)商確定的鋼筆字手寫(xiě)部分，與合同最后一頁(yè)荀某某的簽名非同一時(shí)間形成。
因此，人民法院認(rèn)為：根據(jù)筆跡鑒定結(jié)論可確認(rèn)，荀某某在《勞動(dòng)合同》簽字時(shí)，科技公司和荀某某應(yīng)協(xié)商一致的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限等重要內(nèi)容均沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，合同空白處均沒(méi)有填寫(xiě)。
最后，法院判決，科技公司賠償荀某某自用工之日起滿一年之前十一個(gè)月的二倍工資55000元。
【廣州合同律師、企業(yè)法律顧問(wèn)】律師評(píng)析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》應(yīng)交勞動(dòng)者一份，立法目的是規(guī)范和提醒勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)自覺(jué)履行勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)抵制和防范違反勞動(dòng)合同約定的行為。
本案中，科技公司和荀某某簽訂的《勞動(dòng)合同》時(shí)，科技公司沒(méi)有和勞動(dòng)者荀某某約定重要內(nèi)容，用人單位亦沒(méi)將其中一份交給勞動(dòng)者持有。因此，該《勞動(dòng)合同》對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力，故應(yīng)視為雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，科技公司應(yīng)向勞動(dòng)者荀某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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