勞動(dòng)合同為什么必須要簽書面的,不簽書面勞動(dòng)合同的后果是什么?

  勞動(dòng)合同為什么必須要簽書面的

  以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

  《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第16條還要求勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  法律為什么規(guī)定必須要和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同其原因在于：

  (1)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動(dòng)法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，致使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方權(quán)利義務(wù)無(wú)從依據(jù)，甚至造成勞動(dòng)者因?yàn)闊o(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動(dòng)者權(quán)益受損，而書面勞動(dòng)合同有利于證明雙方勞動(dòng)法律關(guān)系的存在。

  (2)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形式訂立勞動(dòng)合同，便于雙主根據(jù)勞動(dòng)合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。

  (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實(shí)踐中用人單位以不簽書面勞動(dòng)合同的方法規(guī)避勞動(dòng)法，法律如果不將簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動(dòng)行政部門在行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)。

  二、不簽書面勞動(dòng)合同的后果是什么

  《勞動(dòng)合同法》將訂立書面勞動(dòng)合同作為所有用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)，規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，可以給予1個(gè)月的寬限期。如果1年以后仍然不訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這實(shí)際上就是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

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