女子試用期不合用工遭辭退
王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日，報社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對這項業(yè)務進行核版時，發(fā)現廣告的版面設計大小與訂單不符，遂要求制作人員進行修改，直至報刊開始印刷時，王女士發(fā)現廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報社進行交涉，報社只好將20萬廣告費退回并賠禮道歉。4月21日，報社經調查、研究，以王女士不能勝任工作為由，決定與她解除勞動合同，且不支付經濟補償。
那么對于王女士來說，自己在試用期被解聘是不是合理的呢，并且這種情況下，公司是否需要支付補償金呢？
勞動者經濟補償該否支付
資深勞動律師石錦雙提示，依據《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條第一款的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者有下列情形之一者，用人單位解除或者終止勞動合同，不需支付經濟補償：（1）因勞動者過錯解除勞動合同的；（2）勞動者主動提出解除勞動合同的；（3）勞動者依法享受退休待遇的；（4）勞動合同到期終止，勞動者提出不再續(xù)訂勞動合同的。
《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不能勝任工作，可視為勞動者不符合錄用條件；勞動者試用期滿后，不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整其工作崗位。如果勞動者經過一定時間的培訓仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不能勝任，說明勞動者缺乏履行勞動合同的能力，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
在本案中，如果報社有關于嚴重違反規(guī)章制度情形的具體規(guī)范，有對造成重大經濟損失標準的量化界定等生效的規(guī)章制度，作為法律證據支持，是可以依法與他們解除勞動合同的，也不需支付經濟補償。
北京家事法律服務網由北京著名房產律師石錦雙律師創(chuàng)建，主要提供離婚房產分割、拆遷安置、農村宅基地房屋、房屋買賣、公租房、房屋所有權確認、分家析產、法定繼承、經濟合同糾紛、企業(yè)法律顧問等法律服務，歡迎免費咨詢，咨詢熱線：130-5108-5589。
石錦雙律師辦案心得：離婚案件，以溝通調解為主，分手也要平和；財產確權、繼承、分割案件，以案前調查為主，溝通和解為輔；企業(yè)法務以勤問勤上門為主，化糾紛為預防，總之律師工作讓我有成就感。
關注微信“石錦雙律師”(微信號13051085589)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網立場。本文為作者授權法邦網發(fā)表，如有轉載務必注明來源“石錦雙律師網”）
執(zhí)業(yè)律所：北京市力行律師事務所
咨詢電話： 15811286610
關注石錦雙家庭事務律師，即時了解婚姻家庭、財產分割、遺產繼承、房屋拆遷、財產確權、家族企業(yè)法務、股權/債權轉讓、經濟合同等法律咨詢、風險預防、糾紛解決方案，一對一預約專家律師解惑答疑（服務核心：積極溝通調解，讓眾多糾紛不走上法庭）。
執(zhí)業(yè)律所：北京市力行律師事務所
咨詢電話：15811286610
關注石錦雙家庭事務律師，即時了解婚姻家庭、財產分割、遺產繼承、房屋拆遷、財產確權、家族企業(yè)法務、股權/債權轉讓、經濟合同等法律咨詢、風險預防、糾紛解決方案，一對一預約專家律師解惑答疑（服務核心：積極溝通調解，讓眾多糾紛不走上法庭）。
使用微信掃描二維碼
關注石錦雙律師
