加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問(wèn)題之一。而事實(shí)上，不少單位是不愿意向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的，為此，他們也是費(fèi)勁了腦汁，甚至不惜拿過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵償員工的加班費(fèi)等。那在法律上，哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)呢，或者說(shuō)過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？下面由專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師為您詳細(xì)解讀。
一、哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)
據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：
1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
二、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
在此，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者工作，用人單位支付工資，這是合乎情理的事情，所以，若是單位要求其員工加班，是必須要支付加班費(fèi)的。
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