大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視到底有多嚴(yán)重?近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報告認(rèn)為情況很嚴(yán)重。
報告顯示四個特點:第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;第二，學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視;第三，增加實習(xí)經(jīng)歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視的程度;第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受歧視的深層次原因。
研究報告由中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員葛玉好主持。報告基于虛擬實驗，通過在國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛擬配對簡歷。實驗從中國人民大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京林業(yè)大學(xué)抽取100名學(xué)生(既有本科生又有碩士研究生)作為被試者，每位被試者根據(jù)簡歷模板制作兩份簡歷。
其中，第一份簡歷是被試者依據(jù)個人真實信息填寫生成的。第二份簡歷在第一份簡歷的基礎(chǔ)上通過轉(zhuǎn)換"性別"得到的。最終有96個被試者的192份簡歷進(jìn)入本次實驗。
從被試者基本特征看，45%左右的被試者為黨員，95%左右的被試者是城鎮(zhèn)戶口(戶口遷移到學(xué)校者)，27%左右的被試者是碩士研究生。被試者學(xué)習(xí)成績和英語水平分布較為平均，均為30%左右，另外，被試樣本平均的社團(tuán)參與數(shù)量為1.085次，平均的實習(xí)經(jīng)歷為1.137次。
被試者基本特征分布
被試者基本特征分布實驗結(jié)果顯示，男性被試者平均收到2.95份面試邀請，女性被試者平均收到2.07份面試邀請，二者相差0.874份。雖然性別與其勞動生產(chǎn)率并無必然聯(lián)系，但是雇主在進(jìn)行簡歷篩選時仍然會考慮該因素，女性遭受就業(yè)歧視的狀況非常嚴(yán)重。
全體樣本的歧視系數(shù)為0.421，既具有同等特征的簡歷，僅因為性別不同男性收到的面試通知就要比女性高42%左右。所謂歧視系數(shù)是指男性面試通知次數(shù)減去女性的面試通知次數(shù)，然后除以女性的面試通知次數(shù)，歧視系數(shù)越大說明女性大學(xué)生在求職過程中受到的歧視越大。
不同性別被試者平均面試邀請次數(shù)比較
不同性別被試者平均面試邀請次數(shù)比較通過樣本分析還可發(fā)現(xiàn):在黨員子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差1.05份，歧視系數(shù)為0.523;在非黨員子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差0.73份，歧視系數(shù)為0.344。
同時，在黨員子樣本中，女性遭受的就業(yè)歧視程度更高。在城鎮(zhèn)戶口子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差0.93份，歧視系數(shù)為0.461;在農(nóng)村戶口子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差0.6份，歧視系數(shù)為0.20。在城鎮(zhèn)戶口子樣本中，女性遭受的就業(yè)歧視程度更高。
樣本還顯示，研究生子樣本的歧視系數(shù)(0.530)高于本科(0.392)，參加社團(tuán)子樣本的歧視系數(shù)(0.428)高于未參加社團(tuán)子樣本(0.375);學(xué)習(xí)成績越好，歧視系數(shù)也越大。根據(jù)分析結(jié)果我們可以看出，在黨員、城鎮(zhèn)戶口、研究生、參加社團(tuán)、學(xué)習(xí)成績好的群體里，性別歧視系數(shù)更大?？傮w來說，在人力資本水平更高的群體中，女性遭受的歧視程度越高。
不同特征男女收到面試通知對比及歧視系數(shù)變化
不同特征男女收到面試通知對比及歧視系數(shù)變化但在"英語水平"和"是否有實習(xí)經(jīng)歷"兩個分類的子樣本中，就業(yè)歧視的結(jié)論與上文不同。在英語水平為差的子樣本中，歧視系數(shù)為0.441;在英語水平為中的子樣本中，歧視系數(shù)為0.421;在英語水平為好的子樣本中，歧視系數(shù)為0.403。隨著英語水平的上升，女性受到的歧視程度相對降低。在有過實習(xí)經(jīng)歷的子樣本中，歧視系數(shù)為0.355;在沒有實習(xí)經(jīng)歷的子樣本中，歧視系數(shù)為0.684。相對沒有實習(xí)經(jīng)歷的女性來說，有實習(xí)經(jīng)歷的女性遭受的歧視程度較低。
不同特征大學(xué)生性別歧視系數(shù)變化
不同特征大學(xué)生性別歧視系數(shù)變化無論是總體樣本還是分類樣本，女性大學(xué)生平均收到的面試通知都要低于男性。
報告稱，女性遭受歧視的原因主要有三個方面。首先，一般女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會面臨結(jié)婚和生育的問題，此時勞動法規(guī)定雇主需要為女性員工提供帶薪產(chǎn)假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此時更傾向于錄用不需要休這些假期的男性求職者。
其次，從身體情況來說，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者相比男性求職者身體較差，不能吃苦且不適應(yīng)出差，不利于安排工作。
再次，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者可能更注重家庭而非職業(yè)發(fā)展，這將導(dǎo)致她們在工作上的責(zé)任心和進(jìn)取心大大低于男性求職者。
不同特征大學(xué)生平均收到面試通知對比
不同特征大學(xué)生平均收到面試通知對比報告建議，政府應(yīng)加快反歧視相關(guān)法律的建設(shè)。當(dāng)前我國反歧視方面的法律對于性別歧視的規(guī)定大多是籠統(tǒng)定義而無具體的參考規(guī)范，可操作性太弱，不利于女性維權(quán)，與發(fā)達(dá)國家在此方面的差距很大。
政府合理分擔(dān)企業(yè)的相關(guān)成本，可以考慮出臺相關(guān)稅收減免政策或其他支持性措施，鼓勵企業(yè)雇傭女大學(xué)生，并逐漸完善生育保險制度，合理分配國家、個人和企業(yè)在女性生育這一社會責(zé)任方面所承擔(dān)的成本。
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