鄭州企業(yè)清算勞動關(guān)系依法終止案例
原告張某訴被告河南某產(chǎn)品有限公司清算組勞動合同糾紛一案，原告張某訴稱，其于2006年7月5日進入河南某產(chǎn)品有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，原告張某的職位為產(chǎn)品工程師。2009年上半年，原告張某懷孕并告知了被告，但被告河南某產(chǎn)品有限公司卻于2010年2月以公司終止運營為由單方解除了與原告的勞動合同。2010年2月原告生育一子。原告認為根據(jù)公司法的規(guī)定，公司在清算期間仍然存續(xù)，仍然可以履行與員工之間的勞動合同。且勞動法對勞動合同的解除和終止作有明確區(qū)分，被告所發(fā)通知及退工單上均明確載明系解除與原告的勞動合同，而非終止，因原告為“三期女工”，屬法律規(guī)定不得解除勞動合同的情形，故被告的解除行為違法。原告申請仲裁，但仲裁部門不予受理，故起訴法院，要求判令被告：1、繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動合同；2、支付2010年2月3日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資；3、補繳社會保險費。
被告河南某產(chǎn)品有限公司清算組辯稱，本單位投資人有權(quán)自行決定關(guān)閉清算被告公司，已通知每位員工依法進行安置補償。此后被告公司還召開員工溝通會，向員工講解公司關(guān)閉及員工安置補償政策，2009年原告在已知自己懷孕的情況下，仍然選擇自愿離職、領(lǐng)取優(yōu)惠補償?shù)姆桨?，并與被告公司簽訂了《自愿離職補償計劃同意書》。后被告公司停止生產(chǎn)，并著手處理清算注銷事宜。被告書面通知原告，告知其于2月3日辦理離職手續(xù)，勞動關(guān)系于同日終止。同年2月3日，被告依法向原告支付了終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和最后一個月的工資。2010年2月5日，公司向原告發(fā)出《單位退工證明》。被告認為，公司提前解散系根據(jù)股東大會及董事會的決議作出，且已得到有關(guān)商務(wù)部門的批準，程序合法。由于公司解散，使得其與員工間的勞動合同無法履行，無論原告是否存在“三期”情況，被告均有權(quán)終止勞動合同。因此，被告終止與原告勞動關(guān)系的決定符合法律規(guī)定。
河南鑫苑律師事務(wù)所朱軍律師認為：根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位決定提前解散的，其與勞動者訂立的勞動合同終止。本案被告作為外資企業(yè)，其作出自行解散決議經(jīng)審批機關(guān)核準后，即行生效，被告據(jù)此終止與勞動者簽訂的勞動合同，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
本案所涉爭議發(fā)生時，原告確在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)，但《勞動合同法》僅規(guī)定，對三期女職工，不得依照該法第四十條及四十一條的規(guī)定解除勞動合同，而本案系為勞動合同的終止，并無上述條款的適用余地，故原告提出的此項抗辯，難以采信。且被告曾為包括原告在內(nèi)的三期女職工投保生育保險，合同終止后，原告亦已實際領(lǐng)得相關(guān)保險金，故可視為被告已自愿對三期女職工因勞動合同的終止而受到的損失進行了部分補償，并無不當(dāng)。
綜上所述，被告代理人河南鑫苑律師事務(wù)所副主任朱軍律師認為被告公司決定解散，符合勞動合同終止的法定事由，且其終止合同的行為亦無違法之處，故原告要求其繼續(xù)履行勞動合同、支付工資并補繳社會保險費的訴請，缺乏事實和法律依據(jù)。后人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項之規(guī)定，判決駁回了原告張某的訴訟請求。
朱軍律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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