工傷適用統(tǒng)籌地區(qū)工資標準非私企標準
2013年5月中旬，鄭州市中級人民法院以(2013年)鄭民一終字判決維持鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院一審判決鄭州頂香食品有限公司賠償九級工傷職工李敏工傷保險待遇92973元。
2012年11月23日河南鑫苑律師事務所副主任朱軍律師代理的九級工傷職工李敏與用人單位鄭州頂香食品有限公司工傷賠償糾紛一案經(jīng)鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院一審判決鄭州頂香食品有限公司賠償九級工傷職工李某92973元元。高新區(qū)法院(2012)開民初字第1673號判決確認原告鄭州頂香食品有限公司支付職工李敏護理費715.9元、住院伙食補助費399元、一次性傷殘補助金18000元、一次性工傷醫(yī)療補助金21852.7元、一次性傷殘就業(yè)補助金43700.53元、停工留薪期工資8000元、工傷鑒定費300元，共計92973元。
【案情簡介】2010年2月23日鄭州市高新區(qū)鄭州頂香食品有限公司與工傷職工李某簽訂書面勞動合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到鄭州頂香食品有限公司從事的工作崗位為操作工。
2、工傷職工李敏于2011年1月27日上午9時，在鄭州頂香食品有限公司包裝車間上班時，在對食品進行包裝時不慎左手拇指被被包裝機擠斷，隨即送解放軍第一五三中心醫(yī)院治療，治療期限為2011年1月27日至2011年2月14日共計19天，需陪護一人，鄭州頂香食品有限公司未派人護理。
3、工傷職工李敏于2010年3月7日向鄭州市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，于2011年5月6日被鄭州市勞動和社會保障局認定為工傷。于2011年6月20日申請傷殘鑒定，于2011年6月29日被鄭州市勞動能力鑒定委員會認定為玖級傷殘。
4、工傷職工李某月基本工資標準為2000元。
【法院認定】勞動者的合法權(quán)益應受法律保護，用人單位認為工傷職工有過錯應當承擔部分過錯責任沒有法律依據(jù)。本案中鄭州頂香食品有限公司未為被告繳納工傷保險，依法應由原告承擔被告的工傷待遇。原告未向法院提交被告的工資表，對此，其應承擔不利后果。
【法院判決】原告鄭州頂香食品有限公司支付職工李某護理費715.9元、住院伙食補助費399元、一次性傷殘補助金18000元、一次性工傷醫(yī)療補助金21852.7元、一次性傷殘就業(yè)補助金43700.53元、停工留薪期工資8000元、工傷鑒定費300元，共計92973元元。
鄭州頂香食品有限公司不服一審判決提起上訴稱：一審法院違背法律規(guī)定，超出上訴人鄭州頂香食品有限公司的訴訟請求進行判決錯誤，依法應予糾正，一審判決采用錯誤的標準計算被上訴人各項工傷待遇標準費用，侵害了上訴人的合法權(quán)益，請求撤銷一審判決，將本案發(fā)回原審法院重新審理。
鄭州市中級人民法院審理后認為：1、關于一審判決內(nèi)容是否超出上訴人鄭州頂香食品有限公司一審訴請的問題，本案是勞動爭議糾紛，仲裁裁決系前置程序，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”。本案中，上訴人對仲裁裁決不服提起訴訟，一審法院對仲裁裁決事項進行全面審理并無不當，故上訴人此項上訴理由不能成立。2、關于被上訴人李敏各項工傷保險待遇的計算標準問題，根據(jù)《鄭州市實施《工傷保險條例》暫行辦法》第三十七條的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6—56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中九級16個月。被上訴人李敏于2011年受傷，一審法院以鄭州市2010年度在崗職工平均工資32779元為標準，計算李敏各項工傷待遇，符合相關法律規(guī)定，并無不當，故鄭州頂香食品有限公司此項上訴理由亦不成立。判決：駁回上訴，維持原判。
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