除夕不是法定節(jié)假日
除夕不再是節(jié)假日，想要拿老板三倍工資的想法也就破滅了，這會不會影響員工加班的積極性，導致大家都沒心情繼續(xù)上班呢？
國務院辦公廳日前發(fā)布的《2015年部分節(jié)假日安排》中，春節(jié)假期為“2月18日（除夕）至24日（初六）放假調(diào)休，共7天”，但并未說明春節(jié)法定假日也有所改變。于是，一些企業(yè)依舊按照2013年修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行，雖然除夕屬于今年春節(jié)假期中，但卻已不算作3天的春節(jié)法定假日。
過年飯店就忙活開了，很多飯店服務員選擇過年留在飯店繼續(xù)工作，以前還能拿上3倍工資，但新的規(guī)定下來后，仍有一多半服務員選擇留在北京繼續(xù)工作，但假期期間能享受“三薪”工資的則是正月初一到初三這3天，除夕及正月初四到初六則為“雙薪”。
在2013年12月，國務院修改了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將春節(jié)期間的3天“法定假日”從“除夕、正月初一、正月初二”改為“正月初一、初二和初三”。這一新辦法從去年1月1日開始施行，去年的春節(jié)假期便從正月初一休到初七。
加班不再三倍工資
《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
除夕的工作量顯然要比大年初三的要大，國務院修改節(jié)假日不知用意何在，沒有三倍工資，雖然很多人性化單位依舊會用紅包彌補，但是，更多的用人單位只會按照規(guī)定支付2倍工資。
焦艷霞律師微網(wǎng)站：法律問題無處不在，無論是企業(yè)還是個人，均需從基本法律問題著手，防患于未然。
關注微信“焦艷霞律師”(微信號jiaoyanxialawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“焦艷霞律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京市拓夫律師事務所
咨詢電話： 15811286610
關注北京律師焦艷霞，即時了解公司相關法律信息、勞資糾紛法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京市拓夫律師事務所
咨詢電話：15811286610
關注北京律師焦艷霞，即時了解公司相關法律信息、勞資糾紛法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關注焦艷霞律師
