開除員工是否要通知工會(huì)?

違紀(jì)員工不滿單位單方解除合同

員工因請(qǐng)假未獲得公司批準(zhǔn)為由而賭氣曠工，公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除了與其勞動(dòng)關(guān)系，員工以未通知工會(huì)為由提出勞動(dòng)仲裁要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是否可以？

李女士由于家中有事，曾在3個(gè)月的時(shí)間里6次向公司請(qǐng)假，全都被公司以并非重大事由予以拒絕。李女士對(duì)此頗為不滿，索性賭氣在未請(qǐng)假的前提下曠工未上班。后公司以規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中已明確約定“1年內(nèi)連續(xù)曠工5次以上，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”為由將李女士開除。李女士認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！倍摴静]有建立工會(huì)，沒有履行通知工會(huì)的程序，故屬于違法解除勞動(dòng)合同。

《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織。”即建立工會(huì)組織是職工的自愿行為，不能由用人單位發(fā)起、設(shè)立。所以，用人單位不應(yīng)對(duì)未建工會(huì)的后果負(fù)責(zé)。

必須通知的法定情形

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！绷硗?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第12條也指出：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>

因此，在一般情況下，已經(jīng)成立工會(huì)的公司在開除員工時(shí)應(yīng)該通知工會(huì)，否則，就有可能程序瑕疵承擔(dān)敗訴的法律后果。

特殊情形的探討

上述《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中僅僅規(guī)定了建立了工會(huì)組織的公司在開除員工時(shí)應(yīng)該通知工會(huì)，但并沒有規(guī)定未建立工會(huì)組織的公司是否應(yīng)該通知工會(huì)，而在實(shí)踐中絕大多數(shù)的公司并不存在工會(huì)組織，那么，對(duì)于沒有工會(huì)組織的公司應(yīng)該處理呢？

在國(guó)家法律層面來看，目前并無(wú)相關(guān)明確規(guī)定，但是本律師認(rèn)為公司遇到此類情況時(shí)不能想當(dāng)然而應(yīng)該慎重處理。因?yàn)椴荒芟氘?dāng)然地認(rèn)為公司沒有工會(huì)的話就不需要履行通知工會(huì)的程序，最好事前咨詢律師來確認(rèn)企業(yè)所在的地方是否存在地方性的規(guī)定對(duì)此作出補(bǔ)充性規(guī)定，以判斷在未建立工會(huì)組織的公司在開除員工時(shí)是否要通知上級(jí)工會(huì)組織。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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