計算應(yīng)休未休年休假的注意事項

在勞動合同終止、解除時，企業(yè)和員工都會遇到應(yīng)休未休年休假的的計算問題，在計算應(yīng)休未休年休假的補償時到底應(yīng)該留意哪些問題呢？

1.連續(xù)工作一年以上并不僅僅在同一單位，在不同單位的工齡只要滿一年了，就應(yīng)享受帶薪年休假。實務(wù)上，只要社保連續(xù)繳納，就可以認(rèn)為是連續(xù)工作。

2.在折算年休假天數(shù)時，不滿一年的應(yīng)應(yīng)按比例計算，如余數(shù)不足1的不計算，不可四舍五入。比如，A員工每年有10天的帶薪年休假，在本年度解除或終止勞動和合同時已經(jīng)工作了210天，則其計算公式為10×（210/365）=5.75，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為5天，而非6天或5.75天。

3.法律所說的“日工資的300%”其實已經(jīng)包含了職工正常工作期間公司的收入，該部分收入其實已經(jīng)支付，因此，應(yīng)休未休年休假計算公式為：日工資×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%。

4.計算應(yīng)休未休年休假時的“日工資”與計算經(jīng)濟補償金時的“日工資”概念是不一樣的，在計算應(yīng)休未休年休假時，日工資是指剔除加班費后的前12個月的月平均工資除以21.75，但獎金、提成、津貼等工資性收入則應(yīng)算作基數(shù)。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！

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