勞動(dòng)者應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同

員工解除勞動(dòng)合同也就是所謂的辭職。實(shí)踐中，一些單位的員工在對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境或其它方面不滿意時(shí)，就會(huì)有辭職也就是解除勞動(dòng)合同的想法。這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同，以避免違法解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)呢？對(duì)于這一問(wèn)題，資深勞動(dòng)糾紛律師將為我們?cè)敿?xì)解讀。

按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。

另外，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒勞動(dòng)者，實(shí)踐中，如果您要與單位解除勞動(dòng)合同也就是辭職的原因，在于單位有拖欠克扣您的工資，或者是因?yàn)閱挝徊唤o加班費(fèi)等原因時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，您可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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